2025年夏天，江苏常熟的李女士接到老家急电——奶奶病危，想赶回去见最后一面。她赶紧向公司申请5天事假，分公司经理和人事都批了，收拾好行李刚出发，总公司法人的电话就打了过来，一句冰冷的反问扎得她心口发紧：“谁规定奶奶去世有丧假的？” 更过分的是，法人直接推翻批准，逼她二选一：要么立刻返程上班，要么自行离职。李女士入职一年多，公司压根没给缴社保，她怀疑是之前拒绝转岗销售，公司借机“赶人”。一边是弥留之际的奶奶，一边是被胁迫的工作，成年人的两难，从来都这么残忍。 其实她申请的不是法定丧假（奶奶非直系亲属），只是人之常情的事假，且已获初步同意。公司临时变卦逼离职，还拖欠社保，早已涉嫌违法。如今李女士已申请劳动仲裁，就等2026年1月开庭维权。 职场里的规则再重要，也该给人性留份余地。连员工尽孝的基本诉求都要刁难，这样的公司注定走不长远。愿每个打工人的真情都不被辜负，合法权益都能被好好守护。
