社工铁饭碗碎了！ 压垮从业者的3大变革 曾被当作“旱涝保收”铁饭碗的社工岗位，如今彻底变天，核心源于这3大变革落地： 1. 编制紧缩，聘用合同制 多地不再新增社工事业编，现有岗位也缩减编制名额，转而采用一年一签的合同制，甚至劳务派遣、第三方外包模式，彻底打破“终身在岗”的稳定预期。 2. 考核趋严，末位淘汰成常态 全周期考核机制全面推行，居民满意度、工作完成率、专项任务成效等都是硬指标，上海、广州等城市明确实施末位淘汰，考核不合格直接解约，混日子的社工无处遁形。 3. 能力升级，专业门槛大幅提高 社工不再是“跑腿打杂”的角色，必须掌握数字化工具、能策划社区服务方案、会整合资源解决居民难题，只会机械执行的从业者，很容易被更专业的年轻人才取代。 个人观点：这3点变革不是淘汰社工，而是淘汰“躺平者”，真正的铁饭碗从来都是不可替代的能力。 你身边的社工有感受到这些变化吗？评论区聊聊！
