2026年元旦起，工资计算要认准21.75天这个数了！人社部新文件一出来，不少人捏着工资条犯嘀咕：这数看着眼熟，到底咋回事？别慌，今天就掰开揉碎了说，搞懂了，下个月工资可能就多一笔。 先明白这数咋来的——全年365天，刨去104天双休日，剩下261个工作日。261除以12个月，可不就约等于21.75？别看简单，这里面藏着大学问：不管当月是28天的二月，还是31天的大月，算工资都按这个数来，再也不怕公司按月天数变着法儿算账了。 有人说，按30天算多省事？这话可不对。就说请假，你月薪6000，按30天算日工资是200，按21.75天算就是275.86。请一天假，公司要是按30天扣你200，看似少扣了，可真到算加班费时，吃亏的还是你。毕竟加班费得按日工资乘以倍数算，基数低了，到手的自然少。 更关键的是，这21.75天里早就把13天法定节假日算进去了。也就是说，春节、国庆这些假，公司得给你发工资，不能借着“没上班”就扣钱。刚入职或离职的朋友更得注意，哪怕当月只上了5天班，也得按“月薪÷21.75×5”算，别让公司按当月天数瞎糊弄。 身边有个朋友就吃过亏。上个月离职，公司按30天算他的出勤工资，硬生生少给了三百多。他去找HR理论，对方还振振有词：“这个月有31天，按30天算已经对你够意思了。”这哪是够意思？分明是不懂规矩。后来他拿着政策文件一摆，公司乖乖补了钱。 说到底，21.75天不是公司想改就能改的硬标准。它不只是个数字，更是给咱们的工资上了把锁，防止有人在天数上做手脚。那些还在用“当月天数”算工资的公司，可得抓紧调整了，不然真等员工维权，赔的可就不止这点差价了。 最后问一句：你工资条上的日工资是按啥算的？有没有悄悄核对过？要是发现不对，可别嫌麻烦，该问就得问——毕竟是自己辛辛苦苦赚的钱，一分都不能少。
