办公桌被“怼脸拍”，午休趴桌竟被开除！法院判了：公司赔偿11.8万，职场人必看的维权指南 和领导闹矛盾后，竟遭遇公司“穿小鞋”式打压？办公桌顶部装摄像头专门怼脸拍，连午餐午休时段都单独计时取证，就因为趴在桌前休息，直接被认定“睡岗”开除！这不是电视剧剧情，而是真实发生在小刘身上的职场纠纷，最终法院判决公司违法，赔偿11.8万余元，给所有职场人敲响了警钟！ 一、矛盾升级！和领导起争执后，被针对性“监控” 小刘在公司工作期间，与直接领导毛经理发生了工作矛盾。本以为事情会慢慢平息，没想到毛经理调任为她的间接领导后，公司的一系列操作让她彻底傻眼—— 公司直接将监控摄像头移到了小刘的办公桌顶部，镜头“怼脸”对准她的工位，更过分的是，专门针对12:15-13:00的午餐午休时段，对她趴在桌前休息的影像单独计时、记录。随后，公司仅凭这些监控画面，以“睡岗”为由给小刘下发了处罚单，最终直接将她开除。 好好的午休时间，只是趴在桌上歇会儿，怎么就成了“睡岗”？明显带着针对性的监控和处罚，让小刘无法接受，随即提起维权诉讼。 二、法院判决：公司违法！赔偿11.8万+未休年假工资 法院审理后，给出了明确的判决： 公司的监控行为具有明显针对性，并非为了正常的生产经营管理需要，而是借监控之名变相逼迫员工解除劳动合同，属于典型的“违法解除劳动合同”；同时，午餐午休时段是员工的合理休息时间，小刘趴在桌前休息并未影响公司正常工作秩序，公司单方认定“睡岗”缺乏合法依据。 最终，法院判决公司向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金11.8万余元，以及未休年休假工资，目前判决已全部执行完毕。 这个结果大快人心！也给所有企业划定了“红线”：职场管理不能任性，更不能借权谋私、针对性打压员工。 三、职场人必存！3大维权要点，遇到不公别忍气吞声 小刘的案例不是个例，职场中遇到领导矛盾后被“穿小鞋”、变相逼退的情况并不少见。记住这3个关键维权要点，关键时候能帮你保住权益： 1. 公司监控不能“随心所欲” - 合法边界：监控需提前书面告知员工，明确监控范围和目的，不能针对单个员工“精准打击”； - 禁区：午休时间、卫生间、更衣室等私密时段或区域，严禁专项监控，否则涉嫌侵犯隐私权。 2. 处罚员工必须“有理有据” - 任何处罚（包括开除）都要有明确的公司规章制度作为依据，且制度必须提前公示、告知员工； - 像“午休趴桌=睡岗”这种不合理的认定，没有法律支持，员工可以坚决反驳。 3. 被变相逼退，一定要“留好证据” - 关键证据：监控安装照片/视频、处罚通知书、劳动合同、工资流水、工作沟通记录、未休年休假证明； - 维权流程：先与公司协商→协商不成向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→对仲裁结果不服可向法院起诉； - 可主张权益：违法解除劳动合同赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿金）、未休年休假工资、拖欠工资等。 四、企业注意！管理不能越界，这些行为涉嫌违法 此案也给企业敲响了警钟：职场管理既要维护秩序，也要尊重员工合法权益，以下3种行为千万不能做： 1. 针对性打压员工：因个人矛盾就通过调岗、降薪、恶意监控等方式逼迫员工离职； 2. 随意扩大监控范围：将监控对准员工私密空间或休息时段，侵犯员工隐私权； 3. 无依据处罚开除：没有明确规章制度，或制度未公示，就随意认定员工“违规”并处罚。 职场不是“一言堂”，员工的合法权益受法律保护。遇到不公待遇时，像小刘一样勇敢站出来维权，才是对自己最负责的选择。 你在职场中遇到过类似的“穿小鞋”情况吗？如果是你，会选择怎么应对？欢迎在评论区留言讨论，也别忘了转发给身边的同事朋友，一起守住职场权益！
