县城二代们的天塌了！国家刀刃向内整治“人情岗”“世袭岗”，不断压缩“近亲繁殖”问题空间。 以前在不少地方，尤其是在一些小县城，进个好单位、端个“铁饭碗”，那路子你可能都想象不到。 普通家庭的孩子寒窗苦读，拼死拼活考公考编，结果发现有些岗位在招聘公告出来前，早就名花有主了，考试不过是个走过场的仪式。 你说这气不气人？这哪是选拔人才，这简直就是现代版的“世袭罔替”！ 但今年，风向彻底变了。国家这回是下了狠心，要彻底整治这种顽疾。 从南到北，从东到西，一场覆盖全国的排查整治行动已经拉开了大幕，信号强得不能再强了。 你比如说湖北孝昌县，人家就直接拿自己开刀，对6家县属国企的338名干部职工，搞了次“全员体检”。 每个人都得自查，组织还要核查，甚至实地去检查，这么三管齐下，谁跟谁是亲戚关系，一下子就被捋得清清楚楚。 最后查出来6条线索，其中2条确实违反了任职回避规定，没二话，立马移送处理。 这还没完，人家还顺势建立了一个“亲属关系报备机制”，以后想再玩“暗度陈仓”那一套，难度可就大太多了。 这股风不仅刮在湖北。 你往北看，内蒙古霍林郭勒市的力度更大，他们搞的是“一人一档、逐级审核”，全市一口气排查了7441名干部职工。 这可不是简单的填个表，而是精准比对，目的就是让“近亲繁殖”的线索早点浮出水面。 结果呢？已经有13个人因为任职回避问题被整改了。 更厉害的是，他们搭建了一个“干部任职回避信息库”，把300多名科级干部近亲属的任职情况都录了进去。 这相当于给干部的关系网画了一张“图谱”，监督从“事后灭火”变成了“事前防火”，想再搞小动作，系统里一查就可能预警。 还有黑龙江、甘肃等地，都纷纷行动起来。黑龙江农垦管理干部学院干脆发布了举报公告，公开号召大家监督。 甘肃泾川县则重点整治了公益性岗位中的“优亲厚友”问题，把那些滥竽充数的“福利岗”清理出去，让“暖心岗”真正帮到需要的人。 这些例子都在说明同一个问题：国家这次是系统性地“排雷”，不留死角。 那么，国家为什么要在当下这个节点，如此大动干戈地整治这件事呢？ 原因很简单，这关乎国本民心！ 第一，它严重破坏社会公平。当上升的通道被关系户把持，普通人的努力就会变得毫无意义，那种“读书无用”、“拼搏无力”的绝望感，是会动摇社会根基的。 第二，它滋生系统性的腐败。一个单位里父子、夫妻、甥舅同堂，还怎么进行正常的内部监督？很容易就形成利益小团体，甚至塌方式腐败。 第三，它扼杀组织活力。一群靠关系进来的人，能力未必匹配，却可能占据要职，真正的人才被挡在门外，这样的单位怎么可能有创造力和战斗力？只会变成一潭散发陈腐气息的死水。 所以，这次的整治，绝不是一阵风。 从各地采取的措施就能看出来，这是一套组合拳，目的就是要**铲除滋生“近亲繁殖”的土壤**，把“任人唯亲”的潜规则，彻底扭转为“任人唯贤”的明规则。 那些曾经指望“背靠大树好乘凉”的“县城二代”们，或许会觉得“天塌了”。 但对他们而言，这恰恰是人生的重塑。 靠父辈荫庇得来的职位，坐着真的踏实吗？同龄人凭真本事吃饭的底气，他们能有吗？这次整治，其实是倒逼所有人，尤其是年轻人，回归到凭知识、凭能力、凭实干去赢得尊重和位置的正常轨道上来。 从这个角度看，天不仅没塌，反而被捅破了一个窟窿，让阳光和新鲜空气照了进来。 对于我们每一个普通人来说，这场整治是一场迟来的正义。 它让我们相信，规则正在战胜潜规则，能力正在挑战关系。 道路且长，但方向已然清晰。 国家这次动了真格，就是要用制度的“利齿”，咬断那条传承特权的“脐带”。 当“近亲繁殖”的空间被一寸寸压缩，一个更加公平、更有活力、更让人充满希望的社会图景，才会真正展现在我们面前。 参考：多地整治“人情岗”“世袭岗”，严防体制内“近亲繁殖”问题——澎湃新闻
