医院绩效分配方案因“9:1”比例引发争议：科室每收入100元，仅10元留作医护绩效，其余90元上交医院用于行政、设备、科研等统筹支出。该安排引发医护人员广泛讨论。
安徽合肥一名出生仅27天的男婴在合肥市妇幼保健院西区治疗黄疸期间死亡。医院最初告
【1评论】【2点赞】
医院绩效分配方案因“9:1”比例引发争议：科室每收入100元，仅10元留作医护绩
饮者流明
2025-12-25 10:22:58
0
阅读：4448
优优
在洗脚房洗脚都没有这么剥削的！
用户48xxx29 回复 12-25 21:07
很多了，有百分之五就不错了
艹x艹 回复 12-26 15:01
这不是很正常吗。他们工资是院里发，购买设备维护都是院里，办公经费等支出都是院里。百分之十的收入作奖金很不错了
泥巴可好玩啦
要不然呢，为什么关系户都拼命往非临床岗位挤？
呵呵 回复 12-25 17:24
董小姐的玩法终端就是医院行政，那个肖就是以后狗头军师，做事的，董位置只需要混，用权利换利益。
安迪的鹤嘴槌 回复 12-25 17:03
关系户往临床挤[裂开]，我这种泥腿子才去，牛人都是搞行政好不好
地主麦浪
所以一线！还干啥？躺平吧
秉忠贞之志 回复 12-26 02:12
鞭子抽身上不疼吗
用户10xxx33 回复 12-26 13:02
这么唱衰你们医院，有种你就辞职不要公立医院编制你出来试试…
用户96xxx59
这也是扣除人力成本、折旧等费用后的
不吃回头草 回复 12-25 17:15
明白人呀[抠鼻]
在路上
所以医务人员并不是大家看到的医务人员
用户17xxx77
十分之一不错了，很多很多都不到10%。能有百分之六七就不错了。我们6.8%左右
默言 回复 12-25 21:10
没详细问过，大致不差😂
萧鲁 回复 12-25 20:34
[笑着哭]是的
网评人生
想多了，真这样分配至少还能正常发绩效！
老夫子 回复 12-25 19:09
有这么高算好的了
用户12xxx19 回复 12-26 22:59
这都是好的了，还要去掉设备折旧，耗材什么的，感觉医院的楼是我们建的，仪器是我们买的～[裂开]
一棹烟波
关键是营收的10%还是扣除医院成本后的10%
有个朋友 回复 12-26 09:50
必然是纯收入呀，毛收入的话，医护也不说啥了。
吃多乐 回复 12-25 19:58
扣除成本
往事随风
医务人员就是被各种压榨的对象
莫问
掌握分配的人，才能获得最大的收益。
海洋世界 回复 12-26 11:58
我所在医院是行政吃全院“有绩效的临床科室”的平均绩效。横竖他们都拿绩效，很多辅助科室都是没有绩效的。
树洞影评
9比1都算仁慈的了！！！
八字洋
真正在一线的医务人员都是非常辛苦的！一个顶俩、甚至一个顶仨都有可能。
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！
谷胖子100KG 回复 12-26 12:00
完啦完啦！那更完了！按你的想法以前还只是院里分，那以后就是多方一起分，医护不带款上班就不错了！
重度嗜茶 回复 12-26 17:33
你不会以为医院“自负盈亏”是建国以来都这样的吧？
用户11xxx53
影像科，只有5%
无聊的人
正常
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴财政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴，支出由医保、财政、经营收入来平衡！
必跑客
为什么我们是3-5%。还要扣消耗。测个血糖都赔钱
用户63xxx73
这不就是三明医改，医护拿后勤百分之十吗？
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴财政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！同时建立完善绩效考核机制！还有幼儿和义务教育也应这样！
用户13xxx91 回复 12-26 06:44
你怎么不去弄？医疗本身就是个天坑，啥都不懂只会说些场面话。
傻傻的人
10元里又只有1元是护士
用户20xxx87
一线做出了自己的工资，然后还要拿利润的大头去养行政后勤，行政后勤还不把临床一线当人！！！
解构剖析
公立医院这样才合理吧，如果医生的薪资绝大部分都考绩效，那你猜医生为了完成绩效会不会给你多开药和检查
Chrise1986
如果是扣除固定收入的工资啥的。有10%的绩效那非常高了好嘛。
1159
所以，何苦呢？
美好生活
哎悲哀
用户16xxx81
我文化水平不高，能不能给我解释下，什么叫做创收？？
有个朋友 回复 12-26 09:53
创收=纯收入。
他是勺 回复 12-26 10:10
通过劳动获得报酬就是创收，就像你捡垃圾卖钱也是创收，懂吗？
珠江水逝
很不错了，你见过哪个企业按收入来计提奖金的？还10%，咋不去抢。企业都是按销售利润的，还要看利润率和回款，这真是很良心了。
用户18xxx20
笔者说清楚收入来源没有，这个是收入100元，常规医院耗材占比约20%，药品占比约25-30%，医务人员工资➕五险一金约占20%，这就去掉大概60-70%，医院还有大量的保安，保洁，维保等第三方服务人员，设备维修，电费水费燃气蒸汽等运营成本，机关后勤人员工资，购买设备，信息化投入，五金被服，办公用品等等，基建投资等大量费用，总收入的10%给医护发绩效并不是剥削医护90%，笔者要说清楚，纯粹吸引眼球。就好比饭店，厨师给饭店创收100，饭店只给厨师发10元绩效，工资另算，不考虑房租水电，菜成本，服务员等等费用，老板剥削厨师90块，这不是纯利润100。实际现在医保实行DRG/DIP付费，在加医保结付比低，好多内科科室是亏本的。
海风 回复 12-26 04:48
人家这100可不是收入100，是把你说的这些成本加上去后剩下的，比如你收入1万，让他们计算后可能给你5毛，甚至有更不要脸的告诉你的活赔钱
有个朋友 回复 12-26 09:52
这个是纯收入的10%，你说的那些成本，已经扣除了的。
赚钱养佳
真是挺可怕的，赖以民生的医疗养老住房教育全变成自负盈亏的行业，年轻人怎么可能有生孩子的积极性呢！
大曾
我觉得挺好，这样可以大大减少医生为了提成恶意增加检查项目和乱开药！
用户91xxx92
懂个卵，这是按劳分配。
强哥
你们还有 10%，我们连 5% 都不到，我们找谁说理去？
漫天飞雪
这就是真实世界
用户23xxx74
有10%这么高吗[并不简单]
柴浩
应该立法规定涉及医疗的赔偿最高金额不得超过医生十倍年薪。
波乐经
干个锤子
捕狐犬
比这还少
速普贝吉塔
我们医院也差不多是这个比例
用户10xxx24
知足吧，我们才5个左右
stone
每个月设备折旧费照交，已经把成本价都收上去了，还月月照交折旧费[哭笑不得]
用户10xxx78
我们是5.6%[哭笑不得]
木木滴^霸比^
6%路过
weijiqin
我单位大概在20%，因为工资社保医保那块不含在绩效里面。
用户33xxx88
10元是净分配，还有成本不算的吗[得瑟][得瑟]
用户10xxx01
知足吧
中年野狗
基本都差不多是这个比例[捂脸哭]
蒋涛您身边的牙医
以后就是，你这个病我们看不了，往上级医院推了，玩也是一天
胖胖
所以牛马人到底在卷什么呢？[哭笑不得]
李永强
收入的10%给护士已经给的很高了好不好，别看90%医院拿了，各种支出后所剩无几
我本善良
这已经很良心了，我们科一直都是6%的，而且高过平均奖减半，高过最高平均奖封顶就不给了
51a
别以为10块钱很少，想想去一次医院几百块一个人，就知道有多暴富了
一叶知秋
净利润的10%，只是作为绩效，很少吗？很多销售团队年终绩效都到不了净利润的10个点，能有5个点做绩效都高兴死。
谷胖子100KG
一直如此。
願望猴哥
裁掉后勤90%就会🈶改观[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户86xxx82
这不很合理吗！这标题，明明写了科研经费 医院设备维护 医院整体运营！非得盯着行政部门。毛病
耶鲁科技
检查提成和开药提成要算，用国采药，就要提高非国采药物比例。
亦如是
已经不错了
寂寥客
编
韭菜鸡蛋
我们这里几个医院排队等待破产重组
流氓的低音鼓
科室创收是什么意思？