重庆一个考生，参加了重庆市财政局的公务员遴选，一路过关斩将，成绩全是第一名，全家都以为稳了。结果等到最后公示，傻眼了：录了第二、第三名，偏偏没录他这个第一。 这事最近网上热议，官方后来给了说法。总结起来，刷掉他这个“双第一”的理由，主要就三条： 第一，考察环节扣了分。去他原单位谈话了解，据说领导和同事没给打满分。 第二，人岗匹配度不够。认为他以前的工作经历，和现在报考的财政岗位不太沾边。 第三，最新最重的说法：档案存疑。当地部门最新回应里明确提到了，他“人事档案中有关事项存在疑点”。 但恰恰是这些理由，让很多人觉得更疑惑了。 如果说能力不行，那笔试面试的分数是怎么考到第一的？ 如果说单位评价不高，他自己和家人却表示人缘挺好，这中间是不是有信息差？ 最让人琢磨的是“档案存疑”这四个字。到底疑在哪里？是学历？是经历？还是别的什么？没说清楚。一个模糊的理由，否掉了一个清晰的第一名，这很难让公众信服。 公务员遴选，大家最看重的就是“公平”二字。公平不光要看考场上的分数，也要看考场外的评价标准是否公开透明。像“考察打分”、“档案审核”这些环节，有没有一把清晰可见的尺子？能不能经得起追问？ 这件事，伤的是一个考生的心，挑战的却是大家对选拔程序的信任。大家都理解“择优录取”，但这个“优”到底怎么定义，标准必须清清楚楚、明明白白。把那些不为人知的环节，尽可能地晒在阳光下，才是对所有考生真正的负责，也是对我们社会公平信念最好的守护。
