你有没有发现，咱们打工圈里最亏的一句话，就是离职的时候在申请书上那一句轻飘飘的—

你有没有发现，咱们打工圈里最亏的一句话，就是离职的时候在申请书上那一句轻飘飘的——“因个人原因辞职”。 咱们以为自己挺体面，不想撕破脸，不想把关系搞僵，留个好印象，以后好相见。但你不知道的是，你这一句“个人原因”，在老板和人事眼里，那就是——你举白旗了！你投降了！你认怂了！ 更要命的是，你这一句话，直接让三样对你至关重要的东西，当场“蒸发”了！ 第一，你的钱，没了。 你写“个人原因”，法律上就叫“个人主动辞职”。这四个字一签，什么N+1，什么经济补偿金，什么未休年假折算，统统打水漂！你这就相当于主动放弃了所有权利。老板心里那个乐啊，省下这笔钱，够他今年多发好几波奖金了，还得感谢你这“懂事”的员工。 第二，你的锅，背实了。 你走了，但工作还得继续。团队散了，项目黄了，业绩下滑了，谁来背锅？当然是那个“因个人原因”走掉的人啊！同事会想，是不是这人能力不行？是不是性格有问题？是不是跟领导闹矛盾了？领导的无能、公司的管理混乱，最后全成了你“个人原因”的注脚。你走的时候想体面，结果走后背了一身的黑锅，还得被人在背后指点。 第三，你的路，堵了。 等你下一份工作，新公司做背景调查，问上一家为啥走？对方一句“哦，他是个人原因离职的”。新公司的人心里立马就犯嘀咕：这人是不是有什么毛病？是不是干不了了？是不是跟人处不好？这直接导致新公司压你工资、压你职级都有底气，觉得你是个“次品”。 那聪明人咋办？离职也是场谈判，得讲究策略。我给你三个“万能公式”，既不得罪人，又保护了自己。 第一招：谈发展。 “感谢公司一直以来的培养，但经过深思熟虑，我觉得目前的平台和我个人的长期职业规划有些偏差，想去看看更广阔的世界。”——潜台词：这里没前途了，但我给你留面子，没说破。 第二招：谈事实。 “最近公司架构调整频繁，我的岗位核心职责和汇报关系都发生了很大变化，我感觉很难再发挥价值，所以选择离开。”——潜台词：不是我不行，是公司太乱，锅不在我。 第三招：谈协商。 “咱们能不能坐下来聊聊？如果公司有合理的补偿方案，我愿意配合走协商解除的流程，大家好聚好散。”——潜台词：给钱，我配合你体面；不给，那咱们就按法律来，到时候谁难看还不一定。 记住喽，离职是咱们在这家公司上的最后一堂课，也是最后一次职场博弈。“个人原因”是投降书，“协商一致”才是平等对话的入场券。 公司不怕你要钱，他们怕的是你把“公司原因”给坐实了，怕你去劳动仲裁留下记录，更怕你在行业圈子里把真相说出去。 所以，下次再想写“个人原因”的时候，先停一下，把这番话翻出来看看。你的沉默可能一文不值，但你的签字，可能关乎你未来半年甚至一年的生活质量。 大家在离职的时候都吃过什么亏？有没有被“个人原因”坑过的？来评论区聊聊，咱们互相提个醒，帮更多打工人避避坑！ 上班离职的理由 上班辞职的理由 离职真相 辞职心理 辞职个人原因 离职面面观 辞职心得感悟