欧美大公司的高管层快被印度裔 “承包”了！去年《财富》500强里10个CEO就有1个是印度人，全球前300家顶尖企业超六成高管都是印度裔，而谷歌、微软、星巴克等巨头，掌舵的全有他们的人。 更离谱的是从1997年第一个印度裔拿下500强CEO职位，到现在形成这股势力，才花了不到30年，这升职速度比坐火箭还快。 为啥印度人能在欧美职场爬得这么快？其实有门道，比如像海得拉巴公学这种印度贵族学校，跟英国的伊顿公学似的，只收中产以上家庭的孩子，不仅教知识，还专门培养领导力。 更重要的是这里能攒下超管用的人脉圈，校友之间互相帮衬，找工作、升职都能搭把手，甚至还会联姻巩固关系。 还有印度理工、印度管理学院这些名校在硅谷搞出了个“IT帮”，创业投资都优先给自家人。 除此之外印度裔还有个“传帮带”的规矩，高层的印度裔高管会主动带后辈，通过一起打板球、过排灯节这些活动拉近距离，教他们怎么在会议上说话、怎么跟大老板汇报，甚至帮着推荐工作、背书升职。 后来还有个叫TiE的组织，把这种帮忙变成了制度，成功的印度裔企业家得交钱入会，还得承诺辅导新来的老乡。 但最近这股风变了，不少印度裔高管被“炒鱿鱼”了，去年一年美国就有至少190名印度裔管理层被辞退。 比如马斯克接手X之后直接裁掉了一堆他觉得不干活的印度裔员工，转而招了不少华人。 原来很多印度裔高管特别会说，能把业绩吹得天花乱坠，但实际干出来的活儿却很一般，以前行业形势好，这套还能蒙混过关，现在市场变了，企业更需要能实实在在解决问题、把事儿办成的人。 印度裔靠人脉和会表达能快速上位，但想长久站稳脚跟还得拿出真本事，现在欧美职场的这场“洗牌”也说明了这一点，大家有什么看法呢？
