年底警惕公司劝退和骗退员工的5个手段💪 ▶️快到年底了，不少公司都想赶在年底前

年底警惕公司劝退和骗退员工的5个手段💪 ▶️快到年底了，不少公司都想赶在年底前裁波员工，为了不支付经济赔偿金，所以都会让人事去套路员工，找咯种问题来劝退员工。抱怨公司人事不干“人事”，不如学点劳动法知识防止被公司劝退和骗退： . 🔥看看公司惯用的劝退三招： 1⃣️公司通过考核、末位淘汰制度给想裁掉的员工打低分，套路员工承认自己表现不佳或不够努力，员工一旦承认，公司便有依据以不胜任工作为由裁员。 . 2⃣️.如果不员工不进套，就会以在离职证明上写你的坏话为理由，让你主动辞职，否则会影响你找下一份工作。 . 3⃣️.如果你不怕公司写坏话，那公司会说软话套路你，让你相信公司会给你经济赔偿金，然后让你回家等消息或者让你先去找下一份工作等等，结果你一走公司就会说你旷工把你辞退。 . 🔥再来看看公司常用的骗退二招： 1⃣️.公司偷偷找猎头公司用篙薪挖你到新公司，然后在试用期里不给你转正，通过这种迂回的方式把经济赔偿金降到蕞低，来达到裁员目的。 . 2⃣️.公司跟你说要成立一家新公司，提出让你去当主管带团队，然后与你重新签订劳动合同，这样就能缩短你在公司的工作年限，从而少赔付经济赔偿金。 . 💫注意： 被叫去谈话记住全程录音防止被口头辞退没证据，而且离职当月可以要求公司结清工咨。 👉协商解除合同是n+1经济补偿金，单方面辞退是2n经济赔偿金，n是员工的工作年限，工作几年n就是几。 . 👉只要公司不给书面的辞退通知书，就要坚持打卡上下班，防止公司以你违反公司规章为由辞退。💪 劳动法 劳动纠纷