湖北一男子拒绝参加公司年会彩排，被公司说是旷工开除。男子称自己不想去，而且有重要

湖北一男子拒绝参加公司年会彩排，被公司说是旷工开除。男子称自己不想去，而且有重要实验没完成去不了，申请劳动仲裁，结果如何？   武汉某公司曾有一位项目工程师唐先生，他在2013年就入职了该公司，月工资7200块钱。   去年1月份，唐先生接到公司通知，说要年会彩排，通知他参加。   结果唐先生这个人不喜欢凑热闹，喜欢安静，不愿意为这种无聊的事情浪费时间，正好他还有个重要实验没做完，就跟公司表示不去了。   然后唐先生就被以“旷工、工作不规范及严重违纪”为由直接给他开除了。   唐先生自然不服气，觉得这简直是莫名其妙，年会彩排又不是正经工作，凭什么强迫自己参与？   他直接申请了劳动仲裁。   这件事的责任很明显，如果公司没直接规定必须参加文艺类集体活动，那这就不属于“本职工作”。   一个工程师职责显然并不包括文艺表演。   而“旷工”指的是在正常工作时间、安排的工作任务中无正当理由不到岗，唐先生忙着做实验，是他本职工作，彩排却是可有可无。   说唐先生旷工可以说是无理取闹。   劳动仲裁自然是判处唐先生胜诉，判公司赔付21万。但公司却不服气了，觉得自己开除的决定正确无比，还说唐先生“不胜任工作”，“违反规章制度”。   这很明显是得不到法律支持的。人家都干了11年了，你因为拒不参加彩排把人家开了说“不胜任工作”，谁信呢？   一审法院选择了维持原判。   公司十分头铁，仍然不服，选择上诉。   但是公司又拿不出证据来证明年会彩排到底和人家的本职工作有什么必然的联系，以及为什么不参加彩排就属于旷工行为。   就算二审开庭了，拿不出证据也只会是维持原判。   在这种情况下，公司选择了接受法院调解。   经过一番调解之后，公司和唐先生都作出了一定让步，公司同意赔偿，唐先生同意少要一些赔偿金。   最终公司赔偿了唐先生18万5，这件事将这么了结了。