“恶意讨薪”听着就闹心， 如今竟冒出“恶意赔偿”这荒唐说法，佳能中山工厂关停的善后操作被乱贴标签，着实让人费解！佳能的退场堪称企业担当范本，补偿直接给到2.3N+1，远超法定N+1标准，18年老员工能拿40万，新员工也有两三万保障，再加上五个月就业支援金和专项奖励，每一分都是对员工的实在回馈，满是人文温度。反观不少企业，关停或裁员时总想着变相克扣补偿，耍小聪明省成本，两者对比高下立判。法律本是企业责任的底线，佳能多做的从不是“拉高行业标准”，而是守住了该有的初心，回馈员工多年的付出罢了。所谓“恶意赔偿”的说法根本站不住脚，反而这种有温度的退场方式，才该成为行业标配，真要是所有企业都有这觉悟，哪还会有那么多恶意讨薪的纠纷。你觉得企业退场就该像佳能这样守良心吗？身边见过哪些靠谱的企业善后操作？
猜你喜欢
【49评论】【27点赞】
【4评论】【8点赞】
【12评论】【10点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章