近几日，有一个国家向另一个国家要“无限量”的人力资源，这个消息传出来的时候，让人不寒而栗，因为这不是要廉价劳动力，而是要各种各样的人力资源。我们不怕人家要廉价劳动力，因为我们现在都已经高端了，我们怕的是技术人才被挖走。 这些年我们一直在喊要培养技能人才，可是我们发现，不仅仅是技能人才，就连大学生都已经没有了。整整一代人的时间和生命力都在无休止的应试教育和打工中流失。 在海外市场上，印度工程师抢单最厉害，这说明不管什么国家，还是需要技术人才的。在北美和欧洲这两年也在加大引才力度。 在国内这两年下发了很多政策，鼓励企业建设研发中心和工厂，希望通过提升岗位质量，让人才愿意留在自己国家、自己的城市。 有一个算法工程师，近几日被一个海外公司挖墙脚，给他提供了高薪，还让他做项目的主导权。他犹豫了很久，跟我说，他只想在国内的实验室试用一年，就可以判断自己未来的方向了。我问他为什么不去海外试试，他说，十年后再看吧，他不想放弃现在的投入。 我们不抢人，不偷人，不挖人，也不是让你来就给你安家费、落户口，而是希望你能看到我们的诚意，希望你能看到我们的投入，希望你能看到我们的坚持。抢人不是长久之计，能给你职业发展稳定的指引和生活安定的条件，才是留住人才的关键。 十年后，谁能让你在同一张桌子上共同努力，谁就是成功的标准。
