过去欧洲一些发达国家的工资，通常能达到5000欧元甚至更高，而现在，很多欧洲发达国家的工资大多只有1000到3000欧元，有些地区甚至只有几百欧元。 要说欧洲工资从过去的五千欧元往下掉，表面看是数字缩水，实则藏着一堆绕不开的门道，通胀得先扛下最主要的责任。很多人盯着工资条上的数字念叨“少了”，却没细算购买力这笔账。 就拿希腊来说，2024年最低工资明明涨了5%，从780欧元提到820多欧元，可统计局数据摆着，12月通胀率飙到3.5%，橄榄油价格直接涨了58.5%，创下历史新高。这就好比老板给你加了几百块工资，超市里的日用品轮番涨价，到手的钱反而更不经花。 经合组织早就在报告里点破了这点，欧洲多数国家名义工资看着在涨，实际工资却在跌，希腊名义工资涨7.1%的时候，实际收入直接掉了1.2%，而匈牙利、芬兰这些国家缩水得更厉害。 普通人感受最直观，以前五千欧元能轻松覆盖房租、饮食和度假开销，现在拿着三千欧元，得算计着交完房租还剩多少买菜钱，度假更是想都不敢想。欧盟统计局的数据更实在，2024年第三季度欧元区每小时劳动成本涨了4.6%，可服务业价格涨幅还维持在4.1%，钱的“含金量”早被通胀啃得只剩空架子。 制造业的“失血”更是往工资池里捅了刀子，欧洲制造业本是高薪岗位的主力，撑起了不少行业的薪资水平，可这几年先是新冠疫情打乱供应链，紧接着俄乌冲突引发能源危机，天然气价格暴涨直接把生产成本抬到天上去。 工厂老板扛不住成本压力，要么裁员缩编，要么压低薪资，以前能开五千欧元的技术岗，现在三千欧元都得抢着投简历。有些企业干脆把生产线迁到能源便宜的国家，留在欧洲的岗位要么降薪，要么变成兼职，收入自然跟着往下滑。 政策调整的副作用也慢慢显了出来，希腊当年为了应对债务危机，搞了好多年紧缩政策，减薪、加税成了常态，公务员年薪一下就少了几百欧元，普通家庭连夏季度假都取消了，更别说涨工资。虽然后来公务员终于迎来14年来首次加薪，可这点涨幅根本填不上之前的窟窿。 法国的情况更特殊，最低工资跟通胀挂钩，这两年物价大涨，最低工资涨得比其他工资快，结果两年里领最低工资的人多了100万，现在每五个私营部门员工就有一个拿最低工资，净收入才1398欧元。 这就导致工资层级被拉平，以前能拿四千的人，现在跟拿一千多的人差距缩小，自然觉得收入降了。 劳动力市场的变化也在悄悄拉低平均工资，德国的数据很能说明问题，25岁以下雇员的月工资中位数才2897欧元，而没有文凭的人更是只有2831欧元，跟有文凭的毕业生5688欧元差了一倍多。 这些年欧洲老龄化加剧，不少老年人退而不休，从事的兼职岗位大多薪资偏低，拉低了整体平均水平。波兰更有意思，2025年上半年平均薪资涨了8.7%，可就业人数反而降了0.8%，说明高薪岗位在减少，低薪岗位在增加，表面的薪资增长其实是“虚火”。 还有些行业的薪资变化藏着结构性问题，德国老年科护士的工资涨了8%，突破3900欧元，可这是少数紧缺行业的特例。更多行业面临竞争压力，企业宁愿招实习生或兼职人员，也不愿给全职员工开高薪。 欧盟统计局早就预判，2025年欧元区工资增长会放缓，预计涨幅只有3.3%，要是通胀再抬头，实际收入还得接着缩水。 说到底，欧洲工资的“缩水感”是多重因素拧出来的结果，通胀啃食购买力，制造业疲软砍掉高薪岗位，政策调整带来薪资结构变化，再加上劳动力市场的层级分化，共同把曾经的五千欧元拉到了三千甚至更低的区间。 那些几百欧元的地区，要么是经济底子薄的东欧国家，要么是受能源危机冲击最严重的区域，可不是整个欧洲都这样。毕竟像德国汉堡这样的地方，工资中位数还能到4304欧元，只是这样的高光区域越来越少了。
