当2025年《城市综合发展指数报告》将“北上深杭济”的新序列铺展于眼前时，多少人怔了神。济南，竟已叩开“第一梯队”大门，站在全国第五的位置。
关于这份榜单的解读有很多，但这一次，不想聊宏观叙事，只想说说藏在排名背后的“人”——那些奔赴而来的人，那些让城市变温暖的人才故事。
中国标准化研究院这份报告，跳出了“GDP数字论英雄”的旧框架，用“创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧”6个维度、90项硬指标，给城市的综合健康度画了像。
各项指标中，“人”的分量重得惊人。“人均公共服务资源”算的不是冰冷的配比，是家门口的学校、医院够不够近;“创新要素浓度”测的不是实验室数量，是年轻人在这里能不能找到施展才华的舞台。而济南，不仅在总榜居第五，更在最关乎生活幸福感的宜居维度里，冲进了全国第二。
一座城市是否有发展空间和发展潜力，是否宜居，人们总是“用脚投票”。每年，有15万张年轻的面孔涌入济南。这意味着地铁公交里多了15万缕朝气，咖啡馆里多了15万场关于梦想的讨论。
其实济南的“突围”，早有信号——
连续3年，济南从全国城市中脱颖而出，捧回“中国年度最佳引才城市”的奖杯;连续2年，入选“全国人才友好型城市”;人才吸引力排名已位列全国第11位、北方城市第2位、省内第1位……
这些闪光的头衔，是把“留住人”变成“留住心”的努力，也是城市能级提升的核心秘钥。
给逐梦人一束光，“堵点”变成“起点”
深夜的济南，写字楼的灯光里还亮着零星剪影。有人对着电脑敲下创业计划书的最后一行，有人捧着刚拿到的技能证书红了眼眶，有人站在人才公寓的窗前，望着楼下的车水马龙。这些身影，都是被济南接住的逐梦人。
于城市而言，人才的定义并不唯一，需要用更宽阔的事业、更多元的方式去识别、去发现。济南用心织了一张“1+N”人才政策网，人才政策“双30条”更新到3.0版，青年科技人才、种业人才、数字经济人才等专项通道也想得周全。济南还记得那些小众领域的追梦人：给新就业形态、网络安全、机器人行业量身定规则，让快递小哥凭行业技能证书就能评人才，让电竞教练靠战队冠军奖杯能拿补贴，让技术转移专员凭成果转化清单能领福利。
从前是“一把尺子量所有人”，如今“有真本事就能出彩”成了现实。这就是济南的引才哲学：不看你有什么头衔，只看你能做什么事。在济南，人人皆可成才，人人皆能出彩。
创业者的忐忑，济南都懂。所以，济南持续打造“1+N”人才项目孵化矩阵，集中全市优质资源，为众多初创期人才项目提供孵化成长空间和专业优质服务。
怕人才在琐事里磨掉锐气，济南干脆把服务送到家门口。政策、金融、法律、知识产权的服务团随时待命，科技经纪人、营销专家跟着项目跑，从注册到落地，全流程陪着、帮着。就像给奔跑的人递上一杯温水，不张扬，却足够贴心。
人工智能创业者李阳，去年刚把家安在济南，提起初来乍到的日子，眼里满是暖意：“早上刚提交企业注册申请，下午工作人员的电话就打来了，不仅把政策礼包送上门，还帮我选办公场地。园区孵化器免半年租金，连宽带和装修补贴都帮着对接好了。本来以为要跑半个月，三天就全弄完了。那天晚上，坐在办公室里，忽然觉得济南的风都是暖的。”
让人留下来、能出彩，才是真本事
搞科研的人，心里都藏着个“怕”：怕没设备、怕没团队，怕好想法无处实现。济南把这份“怕”，变成了“放心”。济南汇聚了多家中国科学院科研院所力量，拥有全国重点实验室20家、省重点实验室126家、省级新型研发机构72家，驻济高校52所。这些平台，是真能让想法变成现实的“摇篮”。
济南还懂“校企两条线”的痛。所以推出市校融合政策，支持317个项目，建立“校地企共引共用共享共服”机制，选聘科技副总、产业教授，畅通校企人才交流合作，让高校的技术有地方用，让企业的难题有人解。
济南引才，从不是“一阵风”，而是“久久为功、必有回响”。连续八年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，586个项目落地济南;先后举办四届中国·济南高层次人才招引大会，吸引20多万海内外人才现场参会;“才聚泉城高校行”开辟39条路线，走进国内众多知名高校，把优质岗位和满满诚意送到学生面前;“海右人才驻济高校行”用“送典型+送政策+送岗位”的组合拳，留住本地的青年才俊。
经过一系列引才留才的“组合拳”，近三年来，济南每年新增青年人才超过15万人。不是年轻人不想去远方，是济南给的机会够多、够暖，让他们觉得：留下来，就能找到自己奋斗出彩的机会。
宜居，就是把“关键小事”当成“头等大事”
宜居，已经成为城市竞争力的一项重要指标。济南一直把人才的“关键小事”当成“头等大事”，用“硬保障”加“软服务”，把安心和舒心，融进人才的每一天。
就说“住”这件事吧。济南织就了“租购补”一体的安居保障网，市区两级5000多套人才公寓、12.9万套间保障性租赁住房，为青年人才提供购房补贴、生活补贴，让刚毕业的学生、准备定居的人才，不用为住哪儿犯难。
济南还把“红包”撒给了全国大学生，推出“天下泉城、人来无忧”畅游卡：免费坐公交地铁、免费进景区、免费看演出、住酒店低成本。
武汉大学生王萌的济南记忆，是从一碗泉水豆腐脑开始的。去年暑假，她拿着畅游卡来旅游，趵突泉的泉水溅在衣角，大明湖的游船划过暮色，免费的吕剧唱腔里，她第一次感受到这座城市的温柔。“本来就是来玩的，玩着玩着忽然就想：毕业来这儿工作，好像也不错。”
如今走在济南街头，能看到一张张充满惊喜和希望的面孔。超然楼的汉服秀上，姑娘们的裙摆扫过青石板路，像一场穿越千年的梦;大明湖的“二安”诗词会上，诗词声漫过湖面，风都带着诗意;曲水亭街的泉水宴里，一碗热汤下肚，暖的不只是胃，还有心。不少人把这些拍成短视频，配文“爱上济南的N个理由”。
城市的魅力，从不是硬推销，是“见一眼就难忘，来一次就想留”。留人才，留的不只是“人”，更是“心”。济南连续三年办“海右人才节”，还以法定形式设立“海右人才日”。这不是一时的热闹，是把对人才的尊重，刻进了城市的基因里。每年人才节，济南都推出城市人才宣传片和主题曲，让那些藏在实验室、车间、写字楼里的故事被更多人看见;《我在济南刚刚好》的主题曲在广场上响起，有人跟着哼，有人湿了眼眶。
与“爱济南的人”共赴新起点
今年，“我在济南刚刚好”创意短视频大赛启动，吸引了社会各界光蛋参与。有人拍“实验室里的凌晨三点”，有人拍“人才公寓楼下的早餐摊”，有人拍“加班后巷子里那碗热乎的馄饨”。这些细碎的日常，让城市形象变得可感可亲，也让更多人懂了那句济南话：“杠赛来!”
从“天下泉城”到“全国第五城”，济南走的是以人才兴城市的路，它用“全生命周期人才服务”，把“来济南的人”变成“爱济南的人”，把“普通人力”变成“广大人才”。
最终，人才成了驱动创新、提升宜居、增强韧性的“关键力量”。这正契合了《城市综合发展指数报告》里的“内涵式发展”，也给城市发展打了一个“温暖的样”。
“来了不想走，走了还想来”。“全国第五”的成绩单，从不是济南的终点，是济南和所有逐梦人一起，往更高处走的新起点。
当前，第八届中国(济南)新动能创新创业大赛决赛正在火热进行。从5个参赛领域、15个预赛区一路过关斩将的海内外人才，在济南聚首，尽展风采。
这是最美的时节，也是最好的相遇。老舍先生笔下的“济南的冬天”来了，又有谁和老舍先生一样，恋上这座城、选择这座城呢?我们拭目以待。
济南的泉水昂扬向上、活力澎湃，济南也像泉水一样，用耐心滋养每一个梦想，用温柔化解每一份焦虑，把人的“忧”变成“无忧”，把城市的“城”变成“诚意”。
这样，人才自然会带着梦想来，陪着城市，走向更亮的未来。
