山东高院最新裁定：为补缴社保打确认劳动关系的官司，法院不受理！背后原因职场人必知 最近有个案子挺有代表性：路大姐从1995年就在一家公司工作，直到2010年离职，发现公司没给她缴满社保。她要求补缴，公司只认可1996年12月（公司正式成立）之后的劳动关系。路大姐只好告到法院，要求确认整个工作期间的劳动关系。 但三级法院（一审、二审、高院）统统驳回了她的起诉！为啥？山东高院在2025年3月的裁定中说透了关键： 1. 法院只处理“真纠纷”，不解决“无争议”的事公司已经承认1996年之后的劳动关系，工资表、登记表等证据齐全，双方对这期间没争议。法院认为，没有纠纷的劳动关系，不需要司法确认，劳动者直接拿证据去办社保补缴就行。 2. 补缴社保是行政事务，不归民事法庭管路大姐明确说，确认劳动关系就是为了补缴社保。但社保欠缴、缴费年限等问题，属于社保征收机构管的事儿。法律明确规定，用人单位不缴社保的，由社保征收机构责令补缴加收滞纳金，甚至罚款。这类争议带行政管理性质，不是普通的劳资纠纷。 这事儿给职场人提了个醒： - 如果单位承认劳动关系，只是不缴社保，别盲目起诉确认劳动关系！直接向社保部门或劳动监察投诉更高效。 - 如果单位不承认劳动关系，这才需要先走仲裁或诉讼确认关系，但诉求别只盯着“为了补缴社保”，可结合经济赔偿等一并主张。 说白了，司法资源和行政职权各有边界，维权得找对门路！不然耗时耗力，还容易被驳回。 “涨知识了！原来法院不是万能的，社保事得找社保局！” “企业为啥敢不缴社保？就是赌劳动者不懂这些程序！” （参考案例：山东省高级法院(2025)鲁民申316号裁定）
