格力电器杭州公司招聘会上，小姑娘在群里多问了几句合同细节，竟被“招聘人员”破口大骂“我村里的狗都比你吃的好”！好大的口气啊，这哪里是招聘，分明是耍威风。 事情闹大了，杭州格力赶紧发声明，说此人非我司员工，是擅自建群发布不实招聘信息。这套路眼熟不？跟“临时工”犯事一个模子刻出来的。网友们眼睛雪亮：不是你们公司的人，怎么在你们公司招聘会上摆起摊子了？真要无关，直接报警抓人便是，何必遮遮掩掩说什么“保留追究法律责任的权利”。 作为老HR，咱得说句实在话。这种事儿一出，谨慎点的应届生谁还敢往格力投简历？学生们可不管你是集团还是分公司，他们只记得“格力招聘会上有人骂街”。品牌形象就像瓷器店，砸烂容易修补难。 其实解决问题不难，格力要是真重视品牌，就把招聘份额收回来自己干，别动不动就外包给中介机构。我见过太多外包招聘的胡作非为，打着企业旗号干私活，最终东窗事发，企业想甩锅都甩不干净。 说到底，企业管理不能只盯着成本，把招聘这种门面活儿都外包出去，质量如何保证？嘴上说着严正声明，实际行动却轻描淡写，这叫哪门子社会责任？年轻人找工作不容易，碰上这等窝心事，格力该给个实实在在的交代，不能学那鸵鸟钻沙堆。
