南航通报员工参加3000米体测猝死,突如其来的悲剧,是对企业员工健康管理与考核机制的沉重警示。 从事件本身看,38岁的航空安全员在合规体测中猝死,虽现场有航医急救、120及时介入,但仍未能挽回生命,凸显了心源性猝死等健康风险的突发性与凶险性 。南航成立专项工作组处理善后的举措虽显责任担当,但公众更关注事件背后的深层问题。 争议核心集中在三点:一是考核标准是否科学,针对中年员工的3000米测试标准是否与岗位需求匹配,有无规避“一刀切”问题;二是健康筛查是否到位,年度体检是否涵盖心脑血管等运动猝死高风险项目;三是急救保障是否充分,现场未配备AED(自动体外除颤器),从发病到专业急救耗时12分钟,错失了“黄金4分钟”抢救窗口。 体能考核的初衷是保障岗位胜任力,但绝不能以牺牲员工生命为代价。这起事件提醒企业:合规之外更需人文关怀,需建立差异化考核体系、完善健康监测机制、配齐急救设备,让安全底线真正守住生命尊严。
