啥叫共享用工？企业用工纠纷企业用工方式简单说就是员工“借调”——原企业因淡季

啥叫共享用工？企业用工纠纷 企业用工方式 简单说就是员工“借调”——原企业因淡季、停工等原因，把员工暂时派到缺人手的企业干活，双方签协议明确责任，员工劳动关系仍在原企业（或按实际用工认定）。常见场景有：餐饮淡季员工借去电商公司做客服、超市理货员，工厂停工工人临时去物流公司装卸货物，酒店淡季员工支援会展公司做接待。这些年经济不景气，“灵活用工”常闹纠纷，法叔检索了人社部、最高法、最高检的案例，总结出几个关键问题： 劳动关系归谁：2025年典型案例中，张某和餐饮公司签了劳动合同，被借到电商公司后原公司破产。仲裁调解明确：原公司破产后，电商公司继续用工，就和张某建立了新劳动关系，符合《劳动合同法》“实际用工优先”原则。 工伤责任谁担：最高法2025年建筑公司案判定，建筑公司转包工程给个人，其招用的张某受伤，就算没劳动关系，具备用工资格的建筑公司也要担工伤保险责任（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》）。 欠薪谁负责：最高检2025年余某斌案中，资源方挪用528万共享员工工资款，最终以“拒不支付劳动报酬罪”获刑，明确共享用工也不能欠薪！ 你身边有人经历过共享用工吗？评论区说说遇到的问题～