一位经常搞讲座的“专家”说,到某个单位不用四处问,也不用相信“介绍”,听、看基本可以把握住单位的状况了。 先看单位职工的衣着,时髦者占多少,“标新立异”者占多少,搭配合理者占多少,整体能感觉到是否“正”;再到单位职工餐厅看一看,看他们用餐时是否聊天,聊天时发出的“音响”如何,如能听到部分内容更好,大声聊天者多了,用不着偷听。 有道理,靠讲座“创收”者善于观察平常,把握听众心理。

一位经常搞讲座的“专家”说,到某个单位不用四处问,也不用相信“介绍”,听、看基本可以把握住单位的状况了。 先看单位职工的衣着,时髦者占多少,“标新立异”者占多少,搭配合理者占多少,整体能感觉到是否“正”;再到单位职工餐厅看一看,看他们用餐时是否聊天,聊天时发出的“音响”如何,如能听到部分内容更好,大声聊天者多了,用不着偷听。 有道理,靠讲座“创收”者善于观察平常,把握听众心理。

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