以后保安也能扬眉吐气挺起胸膛工作了。 我在延津县城一个小区干保安快一年了，前大半年时间，我们保安和保洁受尽了委屈，物业领导规定的各种条条框框就像一个铁笼，把我们这些底层员工囚禁在里面，稍有越轨就要面临各种处罚。比如物业制度规定：迟到早退一分钟10块钱；忘打卡一次10块钱；不定时的查监控，发现夜里睡觉者一次20块；上班不做交接仪式每人15元；见领导不敬礼5块等等……… 我们保安保洁每天都在战战兢兢如履薄冰的工作，见了领导马上敬礼陪笑，哪怕你心里在骂他八辈子祖宗。不这样一不小心就会被罚款，到15号领工资时候多数人多多少少都会被宰割点，只有一两个会拍马屁的人能全额发放。上个月月底，我的一个同事小刘因为拉肚子跑厕所，空岗了十多分钟，业主的车在大门口因为进不去而遭到司机的投诉，主管大发雷霆：“今天下班卷铺盖滚蛋”。 大家看到主管嚣张跋扈的嘴脸，再看看小刘欲哭无泪的样子，却没有人敢站出来替小刘怒吼一声，一个个跟待宰鸡似的，只能望着小刘无助的呆立在岗亭门口。 有一句话说：忍无可忍，无需再忍。谁也没有想到，第二天，一向寡言少语的小刘居然把物业告到了劳动监察大队，劳动部门在第二天下午通知经理去劳动监察大队一趟，听说小刘告他们每天12个小时工作制，还告他们随意辞退员工。最后在监察大队的介入下，小刘居然能得到两个月（7800元）工资的赔偿。 真是大快人心，同事们都为小刘感到高兴，对物业受到罚款而“幸灾乐祸”。夜班我们还偷偷买了几瓶啤酒庆祝胜利呢，好像是我们打了胜仗一般。 最让我们意外的是，自从这事以后，物业办公室的几个不可一世的领导居然变得突然慈眉善目起来，早上上班竟然主动笑着和我们打招呼，还假惺惺的嘘寒问暖。有一次我上班迟到了，他们不但不罚我，还给大家开会说：“理解大家，上有老下有小的年纪，有事迟到一会没关系”。 小刘被辞退的事让我们认识到，只靠软弱的取悦企业领导只会让自己变得更加被动好欺负，要想不受气、理直气壮的工作，就必须拿起法律的武器。劳动法就是悬在企业头上的“达摩克利斯之剑”，只要底层员工敢于维权，你会发现，领导不过是纸老虎罢了[大笑]。
