南京有个姑娘在台积电上班。 投了100份简历才被录进去， 上个月加班多，到手

南京有个姑娘在台积电上班。 投了100份简历才被录进去， 上个月加班多，到手两万多——这事儿是真的？ 我问了圈半导体行业的朋友，还真不是编的。南京台积电是大陆唯一的晶圆厂，2018年就开了，做的是16纳米、28纳米的“老芯片”——不是最前沿的7纳米、5纳米，但手机、家电甚至汽车里的芯片，十有八九得靠它造。待遇是真实在：管三餐带水果，节日发奖金，五险一金按最高比例交，宿舍是单人间，装修跟新公寓似的——姑娘说“这辈子不想走”，是真的“稳到心尖儿上”。 有人酸“为啥台积电能给这么多？胖东来不行？”傻孩子，商业模式差远了啊！胖东来靠服务赚“薄利多销”的钱，台积电靠技术赚“垄断性利润”——自动化生产线占比80%以上，用人少、成本低，2023年赚了300多亿美元，全球半导体排前三。这钱不是老板善心，是“技术壁垒”堆出来的。 现在国产芯片厂也在抢人，中芯国际、长江存储这些，硕士起步月薪一万八，但门槛高得能“卡掉一半人”。好多工程师先去台积电干两年：学晶圆工艺控制，学车间管理流程，再跳回国产厂——相当于把“台湾半导体的实战经验”带回来，这其实是国家芯片三期基金里的“隐性人才战略”。 可我想泼点冷水：别光盯着“两万块”眼热。台积电给的待遇，是芯片行业刚进中国时的“引才敲门砖”——等国产芯片的工艺追上16纳米、甚至更先进，这种“现成的经验岗”只会越来越少。打工的核心从来不是“选对公司”，是“选对能力”：你要是能熟练操作ASML光刻机，懂晶圆蚀刻的参数优化，到哪儿都有公司抢；要是只会做“物料清点”“数据录入”这种重复性工作，再高的工资也会被替代。 说到底，我们羡慕的不是“两万块”，是“能学到真东西的稳”。现在好多人一边喊“逃离大厂”，一边挤破头进台积电，不就是想找个“能攒本事的地方”？ 最后问大家个问题：要是你面临选择，会先去台积电攒两年经验，还是直接扎进国产芯片厂拼？评论区聊聊呗～