“欺负打工人！”湖北武汉，父亲患癌做手术，男子发消息向领导请假7天，但领导却没有回复。于是男子又打电话向领导请假，结果7天后男子回到公司，领导却以“旷工”为由将男子开除了！男子不服，把公司告上法庭！ 2021年10月，王刚（化名）怀揣着对未来的憧憬，入职了一家建筑公司，担任采购专员一职。父亲患癌请假被开除！武汉男子怒告公司：职场里的人情，真的一文不值？ “欺负打工人！” 湖北武汉，父亲突患癌症急需手术，男子王刚（化名）急得像热锅上的蚂蚁，一边是病床上等待救治的至亲，一边是赖以生存的工作。他第一时间给领导发消息请假7天，满心期待能得到理解，可消息石沉大海，领导始终没有回复。 实在等不及的他，又拨通了领导的电话，反复说明父亲的紧急情况，电话里领导虽没明确拒绝，但也没说同意，只含糊其辞地说了句“知道了”。当时的王刚没时间多想，父亲的手术刻不容缓，他只能先赶去医院照料。可谁也没想到，7天后他安顿好父亲回到公司，等待他的不是同事的关心，而是一纸冰冷的开除通知——领导以“无故旷工7天”为由，直接解除了与他的劳动合同。 2021年10月，王刚怀揣着对未来的憧憬，入职了这家建筑公司担任采购专员。入职两年多，他兢兢业业，从不迟到早退，甚至多次主动加班完成紧急任务，业绩在部门里一直名列前茅。他总觉得，只要自己踏实肯干，公司总会看在眼里，可父亲一场重病，却让他看清了职场里最现实的一面。 “我爸躺在病床上等着签字手术，我能怎么办？”王刚在法庭上红着眼眶说。他拿出了和领导的聊天记录、通话录音，还有父亲的病历单、手术同意书等一系列证据，证明自己并非无故旷工，而是事出有因。 可公司方却振振有词：“员工请假必须走书面审批流程，他既没提交申请，也没得到领导正式批准，擅自离岗就属于旷工。公司的规章制度里写得明明白白，连续旷工3天以上即可开除，我们只是按规定办事。” 这番话瞬间点燃了网友的怒火，评论区里炸开了锅：“规章制度是死的，人是活的！父亲患癌做手术，这是天大的急事，难道还要让人家先写申请走流程？”“说白了就是没把员工当人看，只把人当成赚钱的工具，用完就扔！”“我之前奶奶病危请假，领导直接批了15天，还让我安心照料，这才是企业该有的温度！” 其实这场纠纷的核心，从来不是“请假流程”，而是企业是否有人情味。打工人在职场中，最怕的就是“遇事无人懂，难处无人谅”。我们背井离乡、早出晚归，努力工作不仅是为了赚钱养家，也是希望能在需要的时候，得到公司的一丝理解和支持。 王刚的遭遇，戳中了无数打工人的痛点。多少人曾为了工作，错过陪伴家人的时光；多少人曾带着病痛坚守岗位，就怕请假影响业绩；又有多少人在家人遇到急事时，一边焦虑不安，一边还要担心工作会不会受影响。我们并非不尊重规则，只是希望规则之下，能多一点变通，多一点温度。 后来法院经过审理认为，王刚在父亲重病急需照料的紧急情况下，已通过消息、电话等方式向领导履行了请假告知义务，其离岗行为具有正当理由，不属于无故旷工。公司以“旷工”为由解除劳动合同，属于违法解除。最终判决公司支付王刚违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等共计8万余元。 拿到判决书的那一刻，王刚终于松了一口气。他说，这笔钱不重要，重要的是自己的权益得到了维护，也让更多人看到，打工人在遭遇不公时，勇敢维权就能得到公正的结果。 这件事也给所有企业敲响了警钟：规章制度是企业运营的基石，但人情味才是留住员工的核心。一个只讲规则不讲人情的公司，或许能赚一时的钱，却永远留不住人心。而对于打工人来说，我们既要遵守公司的规章制度，也要学会在自身权益受到侵害时，勇敢地站出来保护自己。 现实中，像王刚这样的情况并不少见。有人因为家人突发疾病请假被拒，有人因为紧急事务离岗被罚款，这些事情看似是“按规定办事”，实则寒了无数打工人的心。企业的发展，离不开每一位员工的付出；而员工的忠诚，也源于企业的尊重与关怀。 都说“职场无情”，但无情的从来不是职场，而是那些冷漠的管理者，是那些只看重利益、无视员工困境的企业。真正优秀的企业，从来不会把员工当成工具，而是当成家人。他们懂得在员工遇到难处时伸出援手，懂得在规则之外留有余地，这样的企业，才能让员工心甘情愿地付出，才能走得更长远。 王刚的故事有了圆满的结局，但职场中的人情冷暖，还在不断上演。如果你遇到这种情况，会选择默默忍受还是勇敢维权？你觉得企业在面对员工紧急家事时，应该坚守规则还是灵活变通？欢迎在评论区留下你的看法～生病请假 工伤老板 男员工请假 饭店请假 请病假理由 打工人生病 患癌员工
