刚查了下， 不查不知道！ 前些年搞干部年轻化，有些地方确实有点“唯年龄论”，好像年纪轻就代表一切。结果呢？一些年轻干部火速上位，但经验和能力没跟上，在实际工作中栽了跟头。我们内部做过统计，治理上出的失误，有六成以上是年轻干部主导的项目——这真不是吓唬人，是实打实的调查结果。 经验这东西，真不是靠学历或者聪明就能补上的，必须得在基层实实在在磨出来。怎么跟群众打交道、怎么处理复杂问题，都得靠时间积累。现在上面好像也意识到这个问题了，不再一味追求“年轻”，开始更看重实际能力和实践经历了。 我觉得，干部选拔不能走极端。年轻有干劲是好事，但也不能忽视经验的沉淀。关键还是得“老中青”搭配着来，让合适的干部在合适的岗位上，这才是长久之计。 对此，大家怎么看呢？欢迎在评论区讨论！
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用户13xxx95
小编你是闲的了，这个话题不是你逼逼的！
相士
老中青三结合永不过时
人皇邑
王安石变法出发点也是很好的，可惜流民图挂在那千年，让后人反思。
啰嗦几句
年轻化是执行得过度了！年轻人有知识和技术，而治理光靠技术和知识还是不够的
时空友人
选干部最主要的是否有为人民服务的心，吃苦耐劳的品格，适应工作的能力才学，不能唯年龄论。