至于你累死还是猝死，对不起，那是你自己的身体原因。 别不信，这是很多地方心照不宣

至于你累死还是猝死，对不起，那是你自己的身体原因。 别不信，这是很多地方心照不宣的潜规则。 人家给你一份工资，你给人家干活。就这么简单。你的死活，真的，没人关心。 这话听着扎心吧？可你掰开揉碎了想想，现实里多少人正被这句话裹着往前走。去年看某建筑公司的调查报告，有个项目经理连续三个月没休过一天，最后在工地上晕倒，送医后诊断是过度劳累引发的心肌炎。醒了之后第一通电话，居然是甲方催进度的，没人问他身体怎么样，只惦记着图纸什么时候能交。 这哪是什么“潜规则”，分明是把“资本逐利”四个字写在了明面上。你以为的“一份工资换一份活”，到了某些人眼里，变成了“买走你一天24小时的使用权”。加班到凌晨三点？那是你效率低；周末被喊去开会？那是给你表现机会。真等身体垮了，一句“个人健康问题”就能把所有责任推得干干净净。 我认识个做互联网运营的姑娘，去年双十一期间连续熬了半个月大夜，有天早上直接在工位上吐了。领导过来拍了拍她的肩，说“辛苦你了，再坚持下，项目结束给你补假”。结果项目一收尾，等来的不是假期，是“部门优化”的通知。理由很荒唐：“近期状态不稳定，可能无法应对高强度工作”。你看，连压榨都要找个体面的借口。 更让人寒心的是，这种“没人关心死活”的氛围，正在慢慢变成一种“集体默认”。同事之间聊天，开口就是“昨晚又干到两点”，语气里带着点自嘲，又藏着点不敢停下的焦虑。好像不拼到身体报警，就对不起那份工资，就会被行业淘汰。可谁规定的？工作的本质是谋生，不是卖命啊。 有次跟一位做HR的朋友聊起这事，她叹气说不是不想管，是“制度不允许”。公司要的是KPI，是增长率，至于员工的身体，那是“个人该负责的事”。这话听着没毛病，可细想全是漏洞。如果企业只把员工当“干活的工具”，而不是“活生生的人”，那再高的业绩，也填不满人心的窟窿。 前阵子看到个新闻，某大厂推出了“强制休假制度”，要求员工每个季度必须休满5天。评论区里一片欢呼，可底下有条高赞评论戳中了要害：“要是真能正常下班，谁还需要‘强制休假’？”这话戳破了真相——当“休息”都需要靠制度来强制，说明职场里的“过度消耗”已经到了多严重的地步。 我们拼命工作，是为了让生活更好，不是为了把生活过成“拼命”。那些把“你的死活没人关心”当潜规则的地方，本质上是在透支人的未来。毕竟，没了健康，再高的工资，再好的职位，又有什么意义呢？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。