这样的好老板去哪里找？ 最近，河南长垣一位老板因"实在"火遍全网。员工因定亲买房急需15万元，老板不仅全额支持，还额外多给5万元："把房买了，把女朋友娶回家！"这个看似电视剧般的情节，却是真实发生的暖心故事。 这位老板叫崔培军，当地人称他为"最慷慨的老板"。去年中秋，他为公司19000多名员工的父母每人发放600元红包，现场摆放的6大袋现金共计发放1000余万元。面对员工的燃眉之急，他核实情况后果断追加资金，坦言"年轻人有闯劲，遇到困难就得帮"。 在员工眼中，这位老板有着独特的经营哲学："他挣一块钱，愿意拿出八毛用在员工身上。"公司曾为患病员工母亲安排救护车送医，也曾为盖房缺钱的员工次日送款上门。特别的是，他将"孝道"纳入企业价值观，明确规定对父母不孝者予以开除。 面对"人傻钱多"的质疑，崔培军有着清醒认知："钱是挣出来的，也是分出来的。员工没有后顾之忧，才能全身心投入工作。"这种经营理念塑造了独特的企业文化，许多员工从学徒成长为管理层，甚至举家加入公司，形成跨越十年的忠诚纽带。 此事引发网友强烈共鸣，"这样的老板哪里找"的呼声不绝于耳。其实背后蕴含着朴素的商业逻辑：企业与员工本就是共生体，当老板给予员工尊严与保障，员工自然会用百倍努力回馈企业。正如崔培军所言："我什么都不怕，因为有我的员工在。" 他这话不是空话，2024年公司纯利润2.6亿，光年终奖就发了1个多亿，最高的员工能拿500多万，连保洁交完五险一金月薪都超7000元。 行业平均人才流失率15%，他们公司只有5%，还能吸引985毕业生，给12万年薪外加父母孝亲津贴，这都是实打实的凝聚力换来的。 所谓“挣一块分八毛”，本质是把员工当根基。2024年产值103亿，产品卖往122个国家，正是这份信任换来了企业硬实力 。 崔培军的“实在”从不是作秀，而是最聪明的经营哲学。把钱分给创造价值的人，企业才能走得稳、走得远。
