提拔的背后都是权与利的运作。没有靠山，没有关系，没有平台，没有金钱的普通老百姓子

提拔的背后都是权与利的运作。没有靠山，没有关系，没有平台，没有金钱的普通老百姓子弟，想得到提拔，想得到重用，想平步青云几乎是不可能的。 像周明一样，名校毕业、活儿干得贼漂亮，天天加班加点，可提拔时总轮不上他。 反倒是那些晚来的、能力一般的同事，隔三差五就升职。 就像政府大院有个哥们，连续三年拿优秀党务工作者，就因为和领导走的不近，没有靠山，也没有背景，晋升名额就给了别人。 乡镇长和党委书记越来越年轻化了，大部分都是从县委政府大院走出去下降到基层的。这种事见多了，谁都会犯嘀咕：“我累死累活干，咋就不如人家会来事的？”明明努力了，咋就没回报？ 能力是内功，关系是通行证，现实就这么扎心。 能力这东西，看不见摸不着，同样做文秘工作，有人写得巨牛工作也细心到位但不会汇报，领导压根不知道，也看不上，更重要的是没有关系，也没有后台。有人写得一般，工作也干得一般，但跟领导关系好，又有后台，又有靠山，自然能得到提拔重用，晋升就比较快。 谁总往领导办公室跑、谁能调动其他部门的人、谁开会时领导总爱问他意见，这些事大家都看得明明白白。 提拔的时候，领导说一句这小伙儿跟我对脾气，比你拿十个优秀都管用。不是能力不重要，是没路子的话，你的能力连让领导看见的机会都没有。 从底层到高层，提拔的潜规则都是“关系+能力”。 别以为基层只看干活，同样把活儿干完，领导眼熟的人更容易被记住。 当官，说是看“带团队、协调资源”，说白了就是看你有没有人脉，没背景的领导，连别的部门都叫不动人。 你的能力再好，要是领导层没人挺你，啥都白搭。 职场就像玩游戏，能力是基础装备，关系是进阶道具，缺一不可。 职场不是童话，别信“只要努力就有回报”的鬼话。 但也别灰心，咱可以既当能扛事的老黄牛，也做懂职场规则的明白人，毕竟，能把活儿干好，还能让别人知道你干得好，才是真本事。