中秋宴上，他给万名员工父母发了超1000万 2025年中秋，河南矿山集团的厂区成了热闹的海洋。夜幕刚落，彩灯高挂，上万张餐桌沿厂区铺开，从四面八方赶来的员工和父母围坐在一起，吃着热腾腾的饭菜，聊着家常。这不是普通的团建，而是一场持续两天、专为员工父母办的“中秋孝文化节”。 创始人崔培军站在台上，声音洪亮：“咱们工人拼在一线，父母在老家操心一辈子。今天，请他们来，不是走个过场，是真真正正地敬孝心。”话音一落，现场掌声雷动。 那一晚，1.9万名员工父母每人领到了600元现金红包和一束鲜花，有的家属还提前被接到厂区，吃住全包，参观车间，看演出，像过节一样。两天下来，光红包就发出去超过1000万元。没有转账，没有代金券，是实打实的现金，塞进父母手里。 “我儿子在厂里干活，我一辈子没出过远门，这次坐车来，吃得好、住得好，老板还亲自敬酒，我心里热乎。”一位从农村赶来的老人攥着红包，眼眶泛红。 崔培军有个规矩：“手艺再高，能力再强，不孝顺父母，公司不留！” 他常在大会上说：“我替你尽孝，你安心干活。”这不是口号。十多年来，每年中秋，公司都坚持办这场“孝心宴”，红包年年发，标准不降，人情味儿越来越浓。 现场有员工带着母亲和岳母一起来，笑着说：“老板讲公平，两个妈都算数，红包一个不少。”这话引来一片笑声，也戳中了许多人的心——在外打拼的打工人，最怕的就是父母受委屈，而在这里，他们感受到了被尊重的温暖。 这场宴席，不只是一顿饭、一笔钱。它让父母知道，孩子的努力被看见、被珍惜；也让员工明白，自己不是流水线上的螺丝钉，而是被当成“人”来对待。 企业用真金白银传递孝心，看似“烧钱”，实则是长远投资。员工父母安心，员工自然更卖力，团队凝聚力强了，企业自然走得稳。这种温暖，比任何福利都更能留住人心。 如今，不少企业学起“孝心宴”，但能坚持十多年的少之又少。河南矿山icon的这场宴，不仅暖了员工父母的心，更给行业立了个标杆——企业该有的温度，从来不是口号，而是藏在细节里的尊重。 企业若只盯着利润，终究走不远。真正有格局的老板，都懂得“先暖人心，再谈效益”。毕竟，员工的父母笑了，员工的干劲才足，企业的路才会越走越宽。
