公司扎堆辞退老员工：是“优化”还是“卸磨杀驴”？三个真相戳中打工人痛点 “38岁被辞退，在公司干了15年，最后只拿到3个月补偿”——近期多起老员工被辞事件引发热议，不少网友晒出自己或身边人的经历，让“老员工该不该被辞退”的话题再次冲上热搜。 有人吐槽：自己从公司初创期加入，陪老板熬过最难的3年，如今公司盈利了，却以“岗位优化”为由被辞退，而顶替自己的是刚毕业的大学生，“美其名曰降低成本，其实就是觉得我们老员工薪资高、拼劲‘不如年轻人’”。也有HR透露，部分公司确实存在“清退老员工”的隐性规则，尤其在互联网、制造业等行业，“35岁+员工如果没升到管理岗，很容易成为优先‘优化’对象”。 但并非所有辞退都毫无道理。有企业负责人表示，若老员工长期拒绝学习新技能，无法适应业务转型需求，比如不会用新的办公系统、跟不上数字化升级节奏，企业为了发展不得不调整人员结构。不过这种情况，合规企业会提前沟通调岗，或提供技能培训，而非直接辞退。 法律层面更有明确界定：根据《劳动合同法》，工作满10年的员工应签订无固定期限劳动合同，企业无故辞退需支付双倍经济补偿；即便“优化”，也需优先留用签订长期合同的老员工。近期多地法院判决的“老员工被辞案”中，不少企业因程序不合规被判赔偿，最高达百万元。 网友争论的核心，从来不是“该不该辞退”，而是“是否公平”。“陪公司成长的老员工，不该成为最先被抛弃的人”“如果能力不匹配，给培训、给缓冲期都能接受，但直接‘一刀切’就是寒了人心”。说到底，企业的长久发展，靠的不仅是新鲜血液，更是对老员工价值的尊重与合理规划。 需要我帮你整理一份《劳动合同法》中关于老员工辞退的核心条款对照表吗？这样你能更清晰地了解自身权益，遇到类似情况时也有参考依据。 中年人裁员 职场辞退 职场老员工困境
