升职老被卡？老板只看这一点 我大伯在县城纸箱厂干了二十年，还是普通工。 去年新厂长上任，把大伯提去管五十号人。 大家傻眼：他既不会电脑，也不会说漂亮话。 厂长只说了一句话：“我观察了三个月，他对搬运工都能蹲下来递水。” 哈佛商学院刚发的新报告也写了：能把位子坐稳的领导，对保洁员都称“您”。 阿里选高管，先让候选人跟服务员同桌吃饭，谁摆脸色谁出局。 麦肯锡更直接，把“懂员工苦”列为2024头号能力，比证书值钱。 我回头想，大伯没拍过领导马屁，也没抢过功劳，他只是把每个人当人。 老板要的不是最会干活的人，而是能让最弱的人也能好好干活的人。 会扶人，团队才不散；不跪强，腰杆才硬；肯放权，盘子才能做大。 能力可以教，心性改不了。 下次面试，别急着炫成绩，先给门口保安递瓶水，老板可能已经在楼上看着。
