韩国又破防了，这次是因为人才。不是中国的人才比韩国有多优秀，而是韩国的退休之人一个个都跑到了中国再次就业，开始为中国的发展做贡献了。 韩国又因为人才的事儿坐不住了，不少人发现，不是中国的人才比韩国有多拔尖，而是韩国那些刚退休的顶尖人物，一个个都跑来中国接着干活，还实实在在帮着中国搞发展。 就说宋益浩教授吧，这人可不是普通人，1982 年从首尔大学毕业，后来在美国拿了博士学位，28 岁就成了 KAIST 的助理教授，创下这所顶尖学府最年轻的任职纪录，之后在那干了 37 年，还是韩国科学技术翰林院的院士。 可今年 2 月一退休，他没留在韩国，直接去了成都电子科技大学当教授。 说白了，不是他不想在本土继续研究，KAIST 有规定，退休教授想留任，得每年拿到 30 亿韩元以上的项目，这门槛实在太高。 还有更让人唏嘘的，韩国 “国家学者” 前两名，李永熙和李淇明，也都来了中国。 李永熙是碳纳米管技术的权威，这技术能帮着突破芯片小型化的瓶颈，对半导体和电池研究太关键了。 他之前在韩国成均馆大学当教授，领导的团队论文引用率常年排全球前 1%，可一退休，团队直接解散了，在韩国找不着稳定的研究岗位，最后被湖北工业大学请去，专门建了一万多平米的研究所。 李淇明是理论物理学家，研究量子计算的，之前是韩国高等研究院副院长，退休后也只能来北京雁栖湖应用数学研究院继续学术生涯。 这事儿真不能怪这些专家 “跑路”，韩国现在劳动力老龄化得厉害，大企业里 50 岁以上员工占比都超过 20 多岁的了，可很多企业搞 “60 岁强制退休”，快退休时薪资能砍一半，退休后养老金又少，不少人只能去当护工、保安。 科研圈更憋屈，像李永熙那样，退休了团队就没了，想继续做研究都没平台。 反观中国，正好需要这些有经验的人才，半导体、量子技术这些领域要突破，就得靠他们这样的行家。 而且中国给的条件实在贴心，不仅有高薪，还给建实验室、配团队，研究经费也给得足。 有调查显示，韩国 61.5% 的院士近五年都收到过海外邀请，其中 82.9% 来自中国，超过一半的人还愿意考虑。 这么看，不是韩国的人才不值钱，也不是中国本土人才不行，实在是中国给了这些退休专家一个能继续发光的舞台，而韩国自己没能接住这些宝贵的经验和智慧。 当然，以上都是个人观点，对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！
