不查不知道,一查才知道——得力集团居然在残疾人入职当天就辞退,这波操作真是让人无语。 面试通过、符合要求、满怀期待来上班,结果第一天就被拒之门外,这不仅是对当事人的打击,更是对整个残障群体的歧视。公司如果真有顾虑,完全可以在招聘阶段就明确说明,而不是让别人白跑一趟、空欢喜一场。 我觉得,单纯喊口号要求“体制内50%招残疾人”并不现实,更重要的是建立真正包容的职场环境。企业需要的是能力,而不是标签。残障人士同样能胜任很多岗位,关键是企业愿不愿意给机会。 你觉得,企业应该如何真正做到残障平等就业?或者你身边有类似的经历吗?来分享一下你的看法吧~
我在县人民医院上班,今天发绩效了,2200元。再加上基本工资3500,满勤奖
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夜 鼠
文化水平不高 一般用不到得力