工厂老板吐槽：月薪6000包吃住，却招不到一个年轻人！ 最近听朋友说他工厂老板

工厂老板吐槽：月薪6000包吃住，却招不到一个年轻人！ 最近听朋友说他工厂老板愁得不行：“月薪开到6000还包吃住，年轻人来车间转一圈就走了，宁愿去送外卖！” 你说他们图啥？我琢磨了下，发现这事不简单： 第一，年轻人要的不是“生存”，是“生活” 工厂流水线像按了暂停键——每天12小时重复同一个动作，请假看脸色，休息要批准。 而送外卖，累了能路边刷会儿视频，烦了能随时下线。“自由无价”四个字，真不是虚的。 第二，工资账不能光看数字 朋友算账：6000元=底薪2200+加班费+全勤奖+夜班补贴，扣完社保到手5000多。 外卖小哥晒单：雨天一单加价，午高峰连跑5单，平台直接奖励——“每一滴汗都看得见回报”。 第三，尊严比工资重要 “上次他们招了个大学生，组长当着全车间吼他动作慢，第二天人就消失了。” 年轻人可以接受辛苦，但拒绝“被当机器”。他们带着抖音、B站的眼界走进车间，却发现这里还停留在20年前的管理模式。 其实不是年轻人不能吃苦，而是他们更懂得权衡—— 用同样的汗水，是换一个看不见未来的岗位，还是换一份能喘气、被算法尊重（至少表面尊重）的工作？