公司资金链断裂，共计拖欠工资760多万。 200多号员工集体仲裁维权，经劳监局出面调解，公司答应11月底前结清工资，但希望N+1赔偿金免除。员工不乐意，双方各不相让掐起来了。 作为HR经理，我们老板是个东北人，对员工很好，饭堂都是八菜一汤，包吃包住，五险一金都买。如今公司即将倒闭，老板再好难抵员工拿不到一分钱的怨气。 公司管理法规有问题，一是公司员工的工资必须提前一直两个月足额打进监管账户，二是五险一金必须提前一直两个月打入监管账户，逾期者重罚责令停止公司运营，这问题很好解决的，可惜没人管也就是放纵资方为所欲为。 其实真没必要对员工太好，按制度规定办就行，不交流，不搞企业文化，干好了工作奖励干不好滚蛋。公司真有难的时候没有一个员工会理解公司、理解老板的。老板对员工再好、企业遇到问题，发不了工资，那些好，都是过眼云烟。 公平的讲，工资必须补，N+1就过分了。
