#台风停工不能以调休冲抵# 【广州工会：普法时间，台风天可以拒绝上班吗？】#桦加沙登陆广东##桦加沙登陆风力13级# 广州工会公众号今日发文：根据《广东省防汛防旱防风条例》，“五停”是县级以上政府或三防指挥部，在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施—— 简单说，这不是“要不要停”的选择题，而是“必须停”的命令，目的就是为了保障大家的生命安全。
台风天不去上班算旷工吗？
如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“五停”（停工、停业、停市、停课、停运），用人单位有义务遵守规定。如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班的，从保障员工生命健康的角度考虑，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工，且不应承担旷工的法律后果。
如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。
但是，以下两类人员，还是需要听从单位安排出勤上班：
1、因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的，如交警、交通救援人员、野外施救人员等；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的，如线路、铁路抢修员等。
台风期间上下班受伤属于工伤吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”均应当认定工伤。职工在认定工伤时具体要以人社局答复为准。
而对于上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，暂无法律依据作为参考，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理。
台风停工可否安排调休？
台风停工不能以调休冲抵，用人单位应当按规定支付停工期间工资。
根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》规定，休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排补休或者支付加班工资。
然而，台风停工属于非劳动者原因造成的停工，不同于休息日加班。根据上述法律法规，台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资，而非安排调休。
