为胖东来招聘点赞：一场企业用人逻辑的生动实践 近期，胖东来新乡“三胖”新店的招聘公告引发关注，尤其是保安岗位的招聘条件，在舆论场中激起不少讨论。但抛开那些站在虚假道德高度的苛责，我们更该看到这场招聘背后，企业基于自身逻辑的理性选择，以及那份藏在细节里的社会责任。 企业招聘从来不是国家机关招录公务员，无需套用统一的“全民适配”标准。胖东来为保安岗位设定本科及以上学历、25周岁以下、仅限河南男性等条件，本质上是基于岗位需求的精准画像，或许是对安保人员学习能力、应急处理素养有更高期待，或许是考虑到本地人员更熟悉环境、便于快速融入，这些具体考量，恰恰体现了企业对岗位负责、对运营效率负责的态度。 更值得称道的是，招聘公告中专门为新疆、西藏高原艰苦地区退伍边防军人开辟专属通道，计划录用200人。这绝非偶然的善举，而是企业在用实际行动践行社会责任：既为守护边疆的英雄们提供了安稳的就业平台，也让社会看到了对特殊群体的关注与尊重。这种“企业发展反哺社会”的循环，正是胖东来多年来赢得口碑的关键。 评判企业招聘，更应回归其本质：是否公平公正，是否能为员工提供匹配的发展空间与待遇。胖东来以人性化管理和高福利闻名行业，此次招聘无论是岗位条件的设定，还是对退伍军人的倾斜，都彰显了其成熟的用人理念。与其用不切实际的标准苛责，不如认可这种基于自身定位的理性选择。毕竟，一个能对员工负责、对社会有担当的企业，值得我们送上真诚的点赞。
