作为一个hr,真心奉劝大家如果能和hr处好关系，还是要处好关系，最起码别闹僵，因为他虽然不能把你怎样，但是只要背调的时候坏你一下子，就够你受的... 之所以有这样的感慨，是因为今天背调了一个经理级候选人，结果在背调的时候，被他前任公司hr的一番信息反馈给惊呆了：说这名员工是被末位淘汰的，他们每个月协作部门360互评考核，他的评分一直是最低的；还说这个员工因为数据作假被公司领导发现过两次... 当时听了hr的这番反馈，第一感觉是这得有多大的仇，当着一个陌生人给自己曾经共事过的同事做这么不堪的评价。而且对方肯定也知道，她的这番话出口，可以轻而易举的砸烂该员工的饭碗... 当然我们也不能只听公司的一面之词，还是准备和候选人再去做一番核实，毕竟这些全都是减分的信息，如果不进行核实，还是有很大风险的... 这就是为什么在口头我奉劝大家尽可能和hr保持好关系的原因，别到时候好不容易通过了面试，却被这么坏一下子，真的得不偿失了就~
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