越南近40年最大改革加速，苏林政府正在越南进行1986年革新开放以来最大规模的一次内部改革，而在完成了前期裁撤、合并政府部门，将地方行政体系从三级改为两级等一系列行动后，苏林也终于图穷匕见，要用自己人代替越南军方，掌控一些关键权力。 近期，苏林政府推动的一场改革，被外界称为越南自 1986 年革新开放以来规模最大的一次内部调整，一系列动作逐步展开，让越南国内政治格局迎来新的变化。 这场改革并非一蹴而就，前期已进行了多项基础性调整。苏林政府首先着手裁撤、合并部分政府部门，对原有行政机构进行精简优化。以往越南政府部分部门存在职能重叠、效率低下的问题，此次调整通过整合相似职能部门，减少管理层级，试图提升行政运转效率。 与此同时，地方行政体系的改革也同步推进，将原本的三级行政体系改为两级，简化地方治理流程，让政策执行能更快速地从中央传导至基层。这些前期动作涉及多个领域，覆盖从中央到地方的行政架构，为后续改革铺垫了基础。 随着前期行政体系调整逐步落地，苏林政府的改革重心开始向权力结构层面倾斜。有消息显示，苏林计划用自己人替代越南军方在部分关键领域的角色，以掌控核心权力。 越南军方在国内政治中一直拥有重要地位，长期以来在安全、经济等领域占据一定话语权，比如在部分军工企业、基础设施建设项目中，军方都有直接参与和管理。此次苏林政府的动作，被认为是想通过人员调整，将这些关键领域的控制权更多转移到自己信任的团队手中。 从越南国内政治生态来看，军方与政府之间的权力平衡一直是影响政局稳定的重要因素。过往越南的改革中，虽也有过行政与军方权力的微调，但此次调整的规模和涉及领域，远超以往。苏林政府选择在这个阶段推进此类改革，与当前越南国内经济发展需求也存在关联。 近年来越南经济面临转型升级压力，部分由军方主导的经济领域存在市场化程度低、创新不足的问题，苏林政府可能希望通过权力调整，引入更符合市场化发展的管理模式，推动相关领域发展。 不过，这样的调整也面临不小挑战。越南军方在国内拥有深厚的根基，不仅在政治层面有影响力，在民间也有一定支持基础。用自己人替代军方人员，可能会引发军方内部的不满，甚至影响军队稳定性。 此外，苏林所倚重的团队能否快速适应关键领域的管理工作，能否在接替军方角色后有效推动相关领域发展，也是外界担忧的问题。如果人员调整不当，不仅可能无法达到改革预期，还可能引发新的矛盾。 目前，苏林政府已开始在部分关键岗位进行人员变动，一些与军方相关的企业和部门中，出现了非军方背景的管理人员。这些变动还在逐步推进中，尚未完全覆盖所有计划领域。 越南国内对于此次改革的反应呈现分化状态，支持改革的声音认为这有助于提升政府对国家发展的掌控力，推动经济转型；而反对或担忧的声音则担心权力结构的剧烈调整会破坏国内稳定，影响军方积极性。
