9月18日，日本内阁官房长官林芳正公开表示，希望采取措施实现实际工资持续增长1%，这消息看似平淡却暗藏深意。 日本老百姓的苦，藏在超市的价签里，今年，日本核心CPI涨了3.1%，但实际工资却降了1.2%。 啥意思？假设你去年工资100块，今年涨到103块，但买的东西全涨价了，算下来你实际能买的东西反而少了1块2，这就是“名义涨薪，实际缩水”的魔幻现实。 企业也不是没努力，2024年日本平均工资涨了3.2%，2025年更猛，企业平均加薪5.49%，但通胀像只“吸血虫”，把涨的部分啃得差不多了——2024年实际工资只涨了0.4%，2025年估计也差不多。 林芳正喊的“1%”，相当于要在通胀基础上再“多涨一点”，让老百姓到手的钱，真能多买两斤肉、一袋米。 林芳正不是光喊口号，他掏出了三张“政策牌”： 第一招：给中小企业“发红包”，日本70%的就业靠中小企业，但这些小老板加薪能力弱，利润薄、抗风险差，比如，企业每涨1%的基础工资，政府就按比例退点税；或者直接给“加薪补助金”，帮小企业分担成本。 第二招：给地方“打鸡血”，日本最低时薪涨到55块了，但东京和地方的差距大得离谱。 东京人月入2万，冲绳人可能只有1万5，林芳正的“地方创生2.0”计划，打算给愿意去地方工作的企业发补贴，同时在人口流失的地区建工厂、修基础设施，让地方工资也能跟着涨。 第三招：盯着物价“别乱涨”，日本央行说要把通胀控制在2%以内，林芳正则要求政府、企业、工会“三方开会”，企业涨工资前，先看看物价涨了多少；物价涨太快，政府就出手调控，总之，不能让“涨薪跑不赢通胀”的怪圈再转下去。 林芳正这波操作，明眼人都看得出来——竞选需要，现在自民党总裁选举打得火热，他支持率才11%，排第三，远落后于高市早苗和小泉进次郎，这时候喊“涨工资”，等于向中低收入群体抛橄榄枝：“选我，我能让你们钱包鼓起来！” 但风险也大，日本企业已经连续两年“咬牙加薪”了，2025年制造业净利润还下滑了，再逼企业涨，老板可能直接裁员。 更麻烦的是，自民党内部对林芳正不信任，他是“亲华派”，曾推动中日绿色合作，保守派觉得他“太软”；现在他喊“1%”，保守派可能嫌他“太激进”，党内能不能统一意见都是问题。 从老百姓的角度看，1%的实际增长不算高，但至少是个“底线”，工资至少得跑赢通胀，否则日子越过越紧巴。 但政策能不能落地，得看两件事：一是政府真金白银的补贴能不能到位，别光让企业“背锅”；二是涨薪的红利别只落在大企业头上，中小企业、地方打工人也得分一杯羹。 对林芳正来说，这1%更像场“生死局”：要是真能让老百姓的钱包鼓起来，他可能成为自民党的“改革旗手”，要是落空，竞选时画的饼，最后只会变成别人攻击他的“靶子”。 而对日本老百姓来说，他们更关心的是：超市的白菜，啥时候能便宜点？
