近日，浙江宁波发生一起引发广泛关注的工伤死亡案件。男子熊某在工地意外摔落后，经过长达两个月的治疗与休养，最终在受伤后第16个月不幸去世。其家属坚信死亡与工伤有关，试图申请工亡待遇，但因未办理停工留薪期延长手续而被拒。此案在法院审理后，判决结果引发公众热议。工伤认定与法律责任 事件经过如下： 熊某，男，建筑工人，事发于某中学建设工地。事故发生时，他不慎从高处坠落，造成多处严重伤情，包括右额颞部多发性脑挫伤、硬脑膜下血肿等。经过医院连续救治两个月多，随后在家中休养一段时间。 令人震惊的是，受伤后第16个月，熊某突发死亡。家属认为，熊某的死亡与工伤直接相关，便向社保中心申请工亡待遇。然而，社保中心以熊某在受伤期间未办理“停工留薪期延长”手续为由，拒绝赔付。 对此，熊某的家属不服，提起诉讼，要求依法认定工伤并获得相关赔偿。法院审理后，判决结果引发争议： 一方面，家属坚持认为，熊某的死亡是工伤的后续结果，应依法认定工亡。 另一方面，法院认为，因未办理“停工留薪期延长”手续，导致工伤认定资格受到影响，最终裁定不支持工亡待遇。 此案折射出多个法律与实践层面的问题： 工伤认定的程序要求：工伤认定不仅仅依赖事故发生事实，还涉及到相关手续的完备。未按规定办理“停工留薪期延长”手续，可能影响工伤认定的法律效力。 工伤后续治疗与死亡责任：长时间治疗后死亡，是否仍属工伤范畴？法律上，工伤导致的后续死亡应予以认定，但实际操作中存在争议。 企业与工人权益保护：企业应严格落实工伤保险相关规定，确保工人在工伤后享有应有的权益。工人及家属也应了解相关流程，依法维护权益。 此事件提醒： 工人在工伤后，应及时申报并办理相关手续，确保工伤认定的合法有效。 企业应加强安全管理，完善工伤保险制度，保障工人权益。 法律机构在认定工伤和赔偿责任时，应平衡事实与程序，保障受害者权益。 总之，工伤认定不仅关系到受伤工人的权益，也关乎企业责任与社会保障制度的公正执行。希望此案能引起相关部门的重视，完善工伤认定与赔偿机制，为工人提供更有力的保障。再度成为焦点】 近日，浙江宁波发生一起引发广泛关注的工伤死亡案件。男子熊某在工地意外摔落后，经过长达两个月的治疗与休养，最终在受伤后第16个月不幸去世。其家属坚信死亡与工伤有关，试图申请工亡待遇，但因未办理停工留薪期延长手续而被拒。此案在法院审理后，判决结果引发公众热议。 事件经过如下： 熊某，男，建筑工人，事发于某中学建设工地。事故发生时，他不慎从高处坠落，造成多处严重伤情，包括右额颞部多发性脑挫伤、硬脑膜下血肿等。经过医院连续救治两个月多，随后在家中休养一段时间。 令人震惊的是，受伤后第16个月，熊某突发死亡。家属认为，熊某的死亡与工伤直接相关，便向社保中心申请工亡待遇。然而，社保中心以熊某在受伤期间未办理“停工留薪期延长”手续为由，拒绝赔付。 对此，熊某的家属不服，提起诉讼，要求依法认定工伤并获得相关赔偿。法院审理后，判决结果引发争议： 一方面，家属坚持认为，熊某的死亡是工伤的后续结果，应依法认定工亡。 另一方面，法院认为，因未办理“停工留薪期延长”手续，导致工伤认定资格受到影响，最终裁定不支持工亡待遇。 此案折射出多个法律与实践层面的问题： 工伤认定的程序要求：工伤认定不仅仅依赖事故发生事实，还涉及到相关手续的完备。未按规定办理“停工留薪期延长”手续，可能影响工伤认定的法律效力。 工伤后续治疗与死亡责任：长时间治疗后死亡，是否仍属工伤范畴？法律上，工伤导致的后续死亡应予以认定，但实际操作中存在争议。 企业与工人权益保护：企业应严格落实工伤保险相关规定，确保工人在工伤后享有应有的权益。工人及家属也应了解相关流程，依法维护权益。 此事件提醒： 工人在工伤后，应及时申报并办理相关手续，确保工伤认定的合法有效。 企业应加强安全管理，完善工伤保险制度，保障工人权益。 法律机构在认定工伤和赔偿责任时，应平衡事实与程序，保障受害者权益。 总之，工伤认定不仅关系到受伤工人的权益，也关乎企业责任与社会保障制度的公正执行。希望此案能引起相关部门的重视，完善工伤认定与赔偿机制，为工人提供更有力的保障。
