今天跟面了一个hr经理，hr总监上来直接抛王炸问题：作为hr,如何从降低风险的角度去规避社保新规下的员工“恶意补缴社保”？候选人：这个问题我们还真专门和上家公司的顾问律师，对方给出的建议是这样的... 首先，律师给出的建议是如果有可能，还是尽可能的缴纳。毕竟司法解释二新规落地后，已经明确任何自愿不交社保的协议都是无效的；后期如果员工要求公司补缴，公司不光要乖乖的补缴，还要支付赔偿金...这就可能造成部分别有用心的员工来碰瓷社保... 所以律师给我们的建议是还是尽可能的为员工交社保；但如果员工就是不交（我们也遇到过这样的员工，比如一些00后，还有一些老家在边远农村的员工），我们也没法强迫，就可以和他们签一个补充协议： 无论因任何原因，导致公司需为员工补缴社保，则员工须在5日内全额退还已领取的所有社保补贴，并按同期银行贷款利率的4倍支付资金占用利息；因公司被追缴社保而产生罚款滞纳金等额外支出，员工需全额赔偿。 如此一来，就可以对那些以碰瓷为目的的员工一个约束，让他们提前了解到如果你“反悔”，或者恶意补缴社保，那么你也是要遭受经济损失的... 对于候选人给出的答案，别的不说，至少看出候选人确实是有经历的，因为不交社保，补贴，滞纳金都是社保补缴的核心问题[笑哭] 当然了，我们必须承认这也是没有办法的办法，至于是不是引用使用，就看各位同行
