工地上受伤没合同咋赔？一文读懂工伤维权要点 在建筑行业，违法转包、分包现象时

工地上受伤没合同咋赔？一文读懂工伤维权要点 在建筑行业，违法转包、分包现象时有发生。不少建筑工人没与公司签劳动合同，一旦受伤，很容易陷入维权困境。今天，咱们就通过真实案例，讲讲建筑工人工伤赔偿那些事儿。 案例：摔伤后公司拒赔，法院这样判 去年，老李经熟人介绍，跟着包工头在某建筑公司的项目上干活。一天，老李在搬运建材时不慎摔倒，腿部骨折。治疗费用高昂，老李找建筑公司索赔，公司却称没签合同，拒绝赔偿。 老李不服，向人社局申请工伤认定，后经劳动能力鉴定为九级伤残。建筑公司仍不认可，诉至法院。最终，法院依据相关法规，判决建筑公司承担工伤赔偿责任，支付老李各项费用共计15万元。 法律依据：违法转包，工伤责任“兜底” 为什么没劳动关系，公司还得赔？关键在于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。其中明确，若建筑公司违法转包给不具备用工资格的个人，该个人聘用的职工因工伤亡，公司要承担工伤保险责任。 这么规定有三大原因：防止企业甩锅，避免劳动者维权无门；包工头赔偿能力有限，有资质的公司担责更靠谱；倒逼企业规范用工，推动行业良性发展。 法院咋判？这三点是关键 法院审理此类案件，主要看这三点：一是是否存在违法转包。公司把工程转给没资质的个人，就属于违法。二是劳动者是否因工受伤。工作时间、场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。三是建筑公司有无用工主体资格。有合法资质的公司，才需担责。 公司没参保？赔偿全由公司掏 要是公司没给工人买工伤保险，所有赔偿都得公司自己出，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。像上面的老李，因公司未参保，所以获赔的15万元都由公司承担。 建筑工人维权指南 1. 及时就医留证据：病历、发票、现场照片、工友证言，一个都不能少。 2. 申请工伤认定：没合同也别怕，工资记录、考勤表等能证明劳动关系。 3. 做劳动能力鉴定：治疗稳定后申请，确定伤残等级，计算赔偿金额。 4. 明确责任主体：查清总承包单位，向其索赔。 5. 依法索赔：申请劳动仲裁，若单位不执行，申请法院强制执行 。 给建筑企业的合规建议 建筑企业应杜绝违法转包、分包，选择有资质的分包商；为全员参保，降低风险；规范用工，签合同、做记录；加强安全培训，减少事故；主动担责，积极处理工伤事故。 建筑工人为城市建设付出辛勤汗水，法律保障他们的权益。企业也应遵守法规，合法用工。只有这样，建筑行业才能健康发展，每一位劳动者都能安心工作。工伤劳务合同 工地工伤事故 工伤补签合同 工地工伤调解 劳务公司工伤 建筑业工伤 工伤免责条款