没买工伤保险，工伤认定就办不了？真相不是这样 不少劳动者有个误区：单位没买工

没买工伤保险，工伤认定就办不了？真相不是这样 不少劳动者有个误区：单位没买工伤保险，受伤后人社部门就不给认定工伤。这其实是对政策的误读——工伤认定与是否参保无关，只要符合认定条件，哪怕单位没缴费，人社部门也会依法认定。 工伤认定看事实，不看是否参保 《工伤保险条例》明确，工伤认定的核心是“是否因工作原因受伤”，与用人单位是否缴纳工伤保险费无关。比如某服装厂未给缝纫工参保，一名工人在操作机器时被针扎伤手指，虽没参保，但因是工作时间、工作场所内受伤，人社部门仍认定为工伤。 申请工伤认定的流程也不受参保影响：单位应在事故发生后30日内申请，若单位不申请，职工或其家属可在1年内直接向人社部门提出申请。某快递公司快递员送货时被撞伤，公司未参保且拒绝申请，家属自行提交了劳动合同、事故现场视频等材料，最终成功认定工伤。 没参保，赔偿责任全归单位 单位没买工伤保险，后果由单位自己承担。根据规定，认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位支付。某机械厂职工因机器故障致残，被认定为八级工伤，单位未参保，最终支付了医疗费8万元、一次性伤残补助金11个月工资（约6.6万元），后续就业补助金还需3万多元，总计近20万元。 若单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。某餐饮企业厨师烫伤后被认定为工伤，老板拒付赔偿，厨师申请仲裁后，法院从企业账户强制划扣了赔偿款。 这些材料帮你顺利认定 申请工伤认定时，需准备： 工伤认定申请表（可在人社部门网站下载）； 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）； 医疗诊断证明（包括受伤时间、部位、原因等）。 即使没有书面劳动合同，考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。某工地杂工受伤后，用工头转账记录和工友证言作为证据，成功完成工伤认定。 单位没买工伤保险，影响的是赔偿费用的支付方，而非工伤认定本身。劳动者遇工伤，别因单位没参保就放弃维权，及时申请认定才能拿到应得的赔偿。记住：参保是单位的义务，不是职工享受工伤待遇的前提。工伤认定误区 未缴工伤险 工伤规定 认定工伤流程 工伤保险法 职工工伤认定 工伤赔偿误区