看出来社保新规对老板们还是有一定威慑力的，但奈何公司有一大批车间工人（尤其是00

看出来社保新规对老板们还是有一定威慑力的，但奈何公司有一大批车间工人（尤其是00后们），明确自己就是不交！再加上老板也确实是想能“逃点就逃点”，就专门通过关系找了一个名头比较响律所，给我们hr进行了一番指点，对方给出的建议是如果遇到先是承诺自愿放弃保事后又不诚信而反悔的，在签《不缴纳社保协议》时，必须要加上这三点规定... 1.乙方自愿放弃甲方为其缴纳社保，要求甲方将单位应缴部分以现金补贴形式发放给乙方。乙方知晓此举违反社保法规及所有潜在风险。 2.无论因任何原因，导致甲方需为乙方补缴社保，乙方须在5日内全额退还已领取的所有社保补贴，并按同期银行贷款利率的4倍支付资金占用利息 3.因甲方被追缴社保而产生罚款滞纳金等额外支出，乙方需全额赔偿。 对于解读，第一条咱就不说了，大家都能看懂，其实第二条，第三条才是重点。 先说第二条，如果员工事后反悔，员工不但要全额退还公司发放的社保补贴，还要按照同期银行贷款利率的4倍支付资金占用利息。因为新规明确规定对于这种情形员工是要全额退还公司所发放的社保补贴的（这就相当于公司支付的本金）。 退还本金被支持了，那么只要约定的利息不违反国家的相关规定，被支持也是顺理成章的。 再说第三条，滞纳金由乙方承担。这个要看实务中法官的解读了，既往有支持的案例，也有不支持的案例。既然有支持的案例，那对员工来说就是一种震慑。 话说，大家觉得这个会管用吗？