七千和两千七，差的不只是钱是两种完全不同的老年生活武汉老周，38年工龄，

七千和两千七，差的不只是钱是两种完全不同的老年生活武汉老周，38年工龄，单位一直按最高档交社保。现在每月到账七千，超市买菜不看价，偶尔还能报个老年摄影团。同城的李阿姨，工龄更长，单位却按最低档缴费，退休金两千七，每天五点起床去抢超市特价鸡蛋。这不是运气，是缴费基数在悄悄分阶层。老周个人账户里躺着22万，国家利息年年涨。李阿姨账户只有四万多，利息赶不上物价。同样的制度，不同的跑道，终点却用同一把尺子量。很多人以为熬工龄就能追平，其实差距从第一笔社保就开始累积。2025年新政会给低退休金的人多涨3.5%，但基数太小，涨完还是差三倍。指望政策兜底，不如现在动手：要么和公司谈提高缴费基数，要么每月强制存一笔养老基金。山东的账本很直白：3700元在大城市只够温饱，七千才能活得像个人。退休后的体面，是年轻时一笔笔攒出来的。

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用户18xxx36

2025-08-26 02:48

纯属扯蛋，38年工龄按最高档缴的，绝对不止7000。比38年工龄还长的女工很少吧，个人账户也绝对不止4万多，也不会才2000多/个月。

2025-08-26 07:30

上班的都没7000

冰川回复 08-26 10:36
有人上班7万。

五一

2025-08-26 09:07

现在不是和公司淡提高社保的问题，而是很多公司不给员工交社保的问题，必须要先解决全员社保，再谈题高，其次要解决收入分配的问题，一些上市公司的管理层，上干万，上亿的工资，拉高了社会平均工资，至使有些低工资的交了社保，就没钱吃饭了，使工人处干交了社保现在没有钱用，不交社保老了没有钱用，两难处境，因此上市公司老板的平均工资不能超过员工工资的五倍，把从老板身上节省下来的工资，要不分给员工，要不发展生，而不是象现在一样掏空上市公司，还拉高了社会平均工资，使低收入者无钱买社保