1958年出生的艾跃进曾说过：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 在中国上世纪90年代，随着市场化改革的推进，大规模的国企改革成了社会变革的核心之一，成千上万的工人从车间、生产线上被解雇，他们的生活突然发生了翻天覆地的变化。 许多工人未曾预料到，原本安稳的“铁饭碗”会在改革的浪潮中瞬间破碎，面对这一切，南开大学的教授艾跃进提出了一个直击人心的问题：“为什么让工人下岗，还要人家从头再来？为什么你们自己不从头再来？” 艾跃进的这句话不仅揭示了改革中对工人的不公平，更深刻反映了改革过程中社会责任和公平问题，他的这番话，成为了对改革过程中的一个核心问题的深刻反思。 对于当时的政策制定者来说，改革的目标是提高效率，推动市场化，但忽视了对那些最为脆弱群体的保护。 艾跃进看到了这一点，他敏锐地意识到，工人不仅是经济转型的牺牲品，他们也是社会变革中的无声受害者。 作为一名学者，艾跃进本应专注于讲授军事理论，但他选择了走进工厂，亲身体验改革带来的冲击。 在与下岗工人交流时，他亲眼看到了许多曾经在国企工作了几十年的工人，因为市场需求的快速变化而面临失业。 这些工人年龄普遍偏大，技能单一，且多数人缺乏高学历，导致他们在就业市场中几乎没有竞争力，对于这些人来说，失业不仅是经济上的打击，更意味着他们几乎没有机会重新进入职场。 更为严峻的是，许多工人的技术并未得到及时更新，且改革后的社会不再像过去那样为这些工人提供保障，以前他们的工作稳定，薪资有保障，而现在工厂的关闭和企业的改革让他们陷入了无法避免的困境。 尤其是那些年纪稍大、学历较低的工人，他们在改革中被最先淘汰，无法适应新的市场需求，失去工作的他们，面临的是找不到新工作的绝望，没有学历、缺乏技能，他们在这场变革中几乎无力应对。 艾跃进意识到，这些下岗工人并不是简单的经济失业者，他们的困境背后有着社会变革的深层次问题，这些人曾经在国家号召下，投身到工厂建设中，为社会贡献了青春和劳动力。 当改革推行时，这些人没有选择的余地，他们是改革中最容易被遗忘的群体，而改革的代价几乎全由他们承担。 艾跃进反问：“为什么让工人从零开始，而决策者们却不从零开始？”他直击了改革的核心问题，提醒我们，社会变革不仅仅是经济和政策的调整，它也关乎如何公正地分担改革带来的痛苦和损失。 他的这一番话，不仅反映了工人阶级的困境，也发出了对政策制定者的不满，艾跃进提到，市场化改革虽然带来了经济增长，但它在很多方面忽视了工人的生计和尊严。 在快速变化的市场面前，工人像是被随手丢弃的棋子，他们的命运被企业的决策和政策的变化所决定，改革者推崇效率，却忽略了人性和社会责任。 艾跃进的声音在当时引起了广泛的关注，也引发了关于社会公平和弱势群体保护的深刻讨论，改革不能单纯追求效率，而应当考虑到社会底层的利益。 艾跃进提倡，改革不仅要让经济发展，也要让社会变得更加公平，那些在改革中受苦的人，应该获得更多的社会保障和支持，政策的改变不能仅仅是为了提高效率，而应当兼顾到所有人的福祉。 他的观点在时间的推移中获得了越来越多的认同，随着改革逐步深化，许多地方开始吸取经验教训，为下岗工人提供更多的社会保障，并开设免费的技能培训班。 像江苏、浙江等地的地方政府，为下岗的女工开设家政培训，而一些男工则转行做保安等工作，虽然这些新职业并不高薪且社会地位不高，但至少给这些失业工人提供了再就业的机会。 尽管如此，真正的挑战在于市场对技能的需求发生了变化，过去的国企工人习惯了在相对封闭的环境中工作，他们的技术在几十年的实践中被高度专业化。 但市场需求变了，企业需要的是多面手，能适应多种岗位的工人，而老一代工人却很难满足这些需求，改革不仅仅是经济结构的调整，它更像是一场社会结构的大洗牌，工人的技能和身份被逐渐边缘化。 回顾艾跃进的观点，我们仍然能从中汲取教训，他提出的“为什么让工人从头再来”不仅仅是对改革初期劳动力市场变化的批评。 它也提醒我们，任何改革都应当兼顾社会的公平性和人道主义，不能让最脆弱的群体承担改革的所有代价，艾跃进的声音，已经成为对社会变革和公平分担问题的深刻反思。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信源：艾跃进演讲视频
