必须严惩！重庆，女生打暑假工期间，老板要给她按摩，女生拒绝后，还是被老板强行按摩。怎料，按摩过程中，老板问女生有没有男朋友，还故意触碰女生的隐 私部位，女生苦于没有监控证据求助网友。警方终于介入调查。
据金羊网8月6日报道，一则女大学生在社交平台发出的求助贴引发广泛关注。发帖人小林称，自己在餐馆打暑假工期间遭遇老板李某猥亵，引起网友热议。
小林是个勤奋踏实的女生，暑期为了赚点生活费，也想积累些社会经验，便找了一份餐馆服务员的临时工作。
刚入职时，她对老板李某印象还不错。李某为了她上班方便，还特别安排了员工宿舍，帮她省下不少住宿费用。
8月6日清晨7点，小林照常到餐馆准备开工，却发现门还没开，便通过微信询问老板李某。
李某回复她先回宿舍稍等，没多久又发来消息称身体不适，想请小林把按摩仪送到他房间。
小林以为老板真的不舒服，于是没有多想便照办了。然而她万万没想到，这其实是一场预谋。
进房后，李某先是让她帮忙按摩背部。小林虽然感到尴尬，但碍于对方是老板，不好直接拒绝，只好违心地勉强配合。
可当按摩结束后，李某却不让她离开，反而提出要“回敬”小林一番，让她趴下接受按摩。
这让小林警觉起来——一个女孩和老板独处一室，对方却提出这般要求，显然不怀好意。
她立刻拒绝了李某，可对方竟强行将她按倒在床上，按住肩膀要求她“趴好”。
过程中，李某不断套问小林是否有男友等隐私问题，更用按摩仪在她臀部胡乱按压，手掌在她肩膀、腋下游移，甚至还触碰她的脸和脖子，最后更企图亲吻她的后颈。
小林受到极大惊吓，挣脱后夺门而出，立即将此事告诉了父母。
她的父母随即打电话质问李某，但李某却全盘否认，说自己只是正常按摩，是小姑娘“想太多”。
小林考虑报案，却发现事发房间并无监控设备，担心取证困难，不知是否能立案。最终，她决定将自己的经历公开发在网上，曝光李某的行为，并寻求网友帮助。
记者跟进了解后得知，目前该餐馆已暂停营业，警方也已介入调查，但由于案件仍在侦办阶段，相关细节暂未披露。
小林的顾虑并非多余。在这类侵害中，“没有视频证据就难以立案”的困境，确实让不少受害者感到无力。
不过，她并非毫无胜算。即便现场没有监控，警方仍可通过其他手段综合取证。
例如，依据她的陈述内容、李某的微信记录（如“回房间等”“拿按摩仪”），可反映其主观意图。如果小林身上有因推搡或按压造成的淤痕，或衣物中存留李某生物痕迹，也可通过法医手段固定证据。
此外，如果有员工看到她惊慌逃离，或知晓两人不寻常的互动，也可以作为证人作证，构建完整的证据链。
根据《治安管理处罚法》第93条，即便没有当事人陈述，只要其他证据能够还原事实，也可对违法行为做出处罚。而仅有陈述、却无旁证的，则不能单凭主张处理。
若警方取证完整，仍可依据《治安管理处罚法》第44条对李某处以5至10日拘留。
更严重的是，李某的行为可能构成刑事犯罪。
《刑法》第237条明确规定，若通过暴力、胁迫或其他方式实施猥亵，最高可判处五年有期徒刑。若行为发生在公共场所或情节恶劣，刑期可超过五年。
李某借“按摩”为由，逐步对小林实施身体控制、私密部位接触及语言挑逗，已构成以“其他方式”强制猥亵的行为。
同时，他身为雇主，借助职务之便对员工实施猥亵，也符合“利用从属关系”加重情节，司法实践中对此类行为处罚力度往往较重。
若证据链完整，李某很可能被定性为强制猥亵罪，面临刑事处罚。
即便最终未构成刑事立案标准，李某也逃不了民事责任。
《民法典》第1010条规定，若行为对他人造成精神损害，受害人有权主张精神赔偿。小林可依法要求精神损害赔偿，法院一般会酌情判处数万元。
因此，小林应积极配合警方调查，保留聊天记录、证人证言等材料，并可考虑提起民事诉讼，依法维护自身合法权益。
