亚太日报 谭静怡 日本正面临“孤独危机”。为缓解这一社会问题，一种新颖的服务应运而生—只需约60美元，就能“租借”一位奶奶，体验母亲般的关怀。 69岁的梶多惠子是一位“出租奶奶”，为客户提供打扫、烹饪、倾听等服务。她表示这份工作让她生活充实。最初，像她这样的年长女性只能找到保洁工作，直到女儿发现一家专门聘请年长女性扮演“奶奶”的公司。 梶女士受雇于女性家政公司“Client Partners”。该公司于2011年推出“OK!奶奶”服务。其首席执行官金泽琉璃称"当时男性家政人员过剩导致市场饱和，而'女性'这个关键词为我们打开了新市场。"该公司约400名员工，其中80人超过60岁。 金泽女士强调—区别于同行的核心在于情感支持。“有人或许从未感受过母爱。‘奶奶’们通过下厨和关怀填补这份空缺。”服务对象涵盖20多岁青年至70多岁长者。 在常忽视年长女性技能的社会，该服务提供了宝贵机会。学者指出，这使曾失业的女性通过“主妇技能”获得被需要感。 然而，日本老年女性经济处境堪忧。养老金常与丈夫或自身工作记录挂钩，导致未婚或无稳定收入者保障不足。二十年前的主流是女性婚后离职持家，之后多以临时工身份重返职场。尽管近年托育改善提升了就业率，但正规雇佣女性峰值仍在25-34岁，性别差距显著。 专家预计老年女性从业者将增多。她们因长期失业或兼职导致技能积累不足，“仅靠养老金难以维生”。此类公司契合了社会对“融合照护、社区与就业”的新需求。年长女性正通过人生经验和沟通技巧贡献社会并获取收入。 在劳动力减少而威胁到经济发展的大环境下，对策包括缩小就业性别差距及增加移民。日本政府已修订《女性活跃推进法》—要求企业自2026年起公开性别薪酬差距及岗位女性占比。金泽女士对此表示乐观，称与年长同事共事让她对国家未来充满希望："长者拥有丰富阅历与坚韧心性，我从梶女士和同事们身上获益良多。" 注：本文为亚太日报原创内容，未经授权不得转载。
