普遍存在即合理。论资排辈，年轻时最不屑单位这类做法，可年龄到了才发现，按资历经验来选任提拔干部于大多数普通人而言才是最公平的安排。 年轻时以为自己学历高，就会被重视，其实不论是基层提拔也好，军转安置也好，公务员考录也好，双一流选任也好，都一样有他的长处与特长，胜任大部分机关工作没问题。 年轻时以为自己能力强，干的多就要提拔，殊不知单位里能者多劳，年轻时要多锻炼是基本共识，大家都是年轻时干过来的，至于能力高低，都是平台给予的机会，给你行就行，说你行就行。 按资排队，在职务职级并行后显得更为重要。提拔副科长，得看你进单位干了几年，年龄是否合适，人缘是是不好。 提拔副处长，得看你正科级多少年，主任科员多少年，年龄是否合适，口碑是否好，是否愿意干。 至于一调二调，一主二主，更是看资历看工作年限，同样的处长科长，人家干了七八年，你干了三四年，怎么样也要在人家后面，否则就是超车提，那决策压力就很大了。换做是谁，都不想被后面的插队，都难免有情绪。 一般而言，说论资排队不好的，要么很年轻，要么有天线。
