这份养老保险待遇计算单清晰地呈现出企业女职工退休金的结构与计算流程： 1. 基本信息 该职工于1975年1月出生，1993年7月开始参加工作，到2025年2月年满50周岁正常退休。累计缴费年限达379个月（约为31年7个月），其中实际缴费时长为362个月，视同缴费17个月。 2. 养老金构成（月领2123.14元） 基础养老金：1684.2元 （计算式：(全省基数6606元 + 本人指数化工资4060.24元) ÷ 2 × 31.58年 × 1%） 个人账户养老金：366.61元 （个人账户累计71343.03元 ÷ 计发月数194.6） 过渡性养老金：72.33元 （补偿养老保险改革前的工龄，按指数化工资3918.13元 × 1.42% × 13年计算） 3. 关键要素 缴费贡献显著：实际缴费时长在30年以上，个人账户积累达7.1万元（其中个人缴费6.1万元），体现“多缴多得”的原则。 地区差异：采用全省养老金计发基数（6606元）高于当地基数（6260元），保障待遇水平。 政策衔接：过渡性养老金反映出对养老保险改革前工龄的补偿。 结论：该职工的退休金水平与其长期缴费记录相匹配，三类养老金分别体现社会统筹、个人积累和历史贡献的平衡，最终核定自2025年3月起按月发放2123.14元。
